ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂದರ್ಶನ: ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಂದರ್ಶನದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಸಂದರ್ಶನ

ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು.

ಈ ಸಂದರ್ಶನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ (ಸ್ಥಾನ ಬದಲಾವಣೆ, ಬಡ್ತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಅವನ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅವನನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿದ ನಂತರ ಪ್ರತಿ 2 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು. 6 ವರ್ಷಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂದರ್ಶನವು ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಾರಾಂಶ ದಾಸ್ತಾನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾಂಸಾಹಾರಿ, ಈ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತೀರಿ (ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಎದುರಾದ ತೊಂದರೆಗಳು, ಸುಧಾರಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಡೆಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು). ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೀವು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಂದರ್ಶನವು ಐಚ್ al ಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಈ ಎರಡು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಸತತವಾಗಿ ನಡೆಸಬಹುದು, ಆದರೆ ...

ಮೂಲ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ

ಓದು  ಇಮೇಲ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮೂಲಗಳು