ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಾರಂಭ, ಉಚಿತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪತ್ರ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಾಗಿ ಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅದು ಎಸ್‌ಎಎಸ್, ಎಸ್‌ಎಎಸ್‌ಯು, ಎಸ್‌ಎಆರ್ಎಲ್ ಅಥವಾ ಇನ್ನಿತರ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ? ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ ವಿನಂತಿಗಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ನಿಮಗೆ ವಿನಂತಿಯ ಮಾದರಿ ಪತ್ರವನ್ನೂ ನೀಡಲಾಗುವುದು.

ವ್ಯವಹಾರ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಯಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಉಚಿತ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಕಂಪನಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.

ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, L3142-105 ಆಗಸ್ಟ್ 9, 2016 ರ ಕಾನೂನಿನ 1088 ° 8-2016ರ ಲೇಖನ XNUMX ರಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಜೆಗಾಗಿ ನೀವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ರಜೆಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಮೊದಲು ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಂದೇ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ 2 ವರ್ಷಗಳ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಳೆದ 3 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಇದರ ಲಾಭವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು. ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿರದ ವ್ಯಾಪಾರ ರಚನೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಯೋಜನೆಯಾಗಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದುನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರಜೆ ಒದಗಿಸಿದರೆ ಅದು 1 ವರ್ಷ ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ವರ್ಷ ನವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆರಿಸದ ಹೊರತು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಲು ನೀವು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು.

ವ್ಯವಹಾರ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ ಕೋರಲು ಅಥವಾ CCRE ಅನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸಲು, ನೀವು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು ಮರೆಯದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಗಡುವನ್ನು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ಸಿಇಎಂಆರ್ ಪಡೆಯಲು, ನಂತರ ನೀವು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ರಜೆ ಕೋರಿ ಪತ್ರ ಬರೆಯಬೇಕು. ನಂತರ ನೀವು ಅದನ್ನು ರಶೀದಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅಂಚೆ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಇ-ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರವು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯ ನಿಖರ ಉದ್ದೇಶ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು 30 ದಿನಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಅಗತ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನವು ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಿರಾಕರಣೆ ಸಹ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗೆ ದೂರು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ 15 ದಿನಗಳ ನಂತರ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಈ ಗಡುವನ್ನು ಮೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಂಜೂರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ವಿನಂತಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದು. ಇದು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಹಾರದ ಸುಗಮ ಚಾಲನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯ ನಂತರ ಏನು?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದರ ನಡುವೆ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ರಜೆ ಮುಗಿಯುವ ಕನಿಷ್ಠ 3 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಬೇಕೆಂಬ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸೂಚನೆಯ ಬದಲಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೀವು ಆರಿಸಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮರಳಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ತರಬೇತಿಯಿಂದಲೂ ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ವ್ಯಾಪಾರ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ರಜೆ ಪತ್ರ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ನಿಮ್ಮ ಸಿಇಎಂಆರ್ ವಿನಂತಿಯು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನ ದಿನಾಂಕ, ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯ ನಿಖರ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ರಜೆ ವಿನಂತಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿನಂತಿಗೆ ಮರಳಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಸಿಇಎಂಆರ್ ವಿನಂತಿಗಾಗಿ

ಜೂಲಿಯನ್ ಡುಪಾಂಟ್
75 ಬಿಸ್ ರೂ ಡೆ ಡೆ ಗ್ರಾಂಡೆ ಪೋರ್ಟೆ
75020 ಪ್ಯಾರಿಸ್
ಟೆಲ್: 06 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ಸರ್ / ಮ್ಯಾಡಮ್,
ಕಾರ್ಯ
ವಿಳಾಸ
ಪಿನ್ ಕೋಡ್

[ನಗರ] ದಲ್ಲಿ, [ದಿನಾಂಕ]

ರಶೀದಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರ

ವಿಷಯ: ವ್ಯವಹಾರ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ರಜೆ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಗಮಿಸಲು ವಿನಂತಿ

ಮೇಡಮ್, ಮಾನ್ಸಿಯರ್,

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, [ದಿನಾಂಕ] ರಿಂದ, ನಾನು ಪ್ರಸ್ತುತ [ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ] ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಫ್ರೆಂಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಎಲ್. 3142-105 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವ್ಯವಹಾರ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ರಜೆಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಯು [ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ] ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು [ನಿರ್ಗಮನದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ] [ಹಿಂದಿರುಗಿದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ] ಗೈರುಹಾಜರಾಗುತ್ತೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ [ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ].

ನಿಮ್ಮಿಂದ ನಿರ್ಧಾರ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿದೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ, ಮೇಡಂ, ಸರ್, ನನ್ನ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಪರಿಗಣನೆಯ ಭರವಸೆ.

 

ಸಹಿ.

 

ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ ವಿನಂತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ

ಜೂಲಿಯನ್ ಡುಪಾಂಟ್
75 ಬಿಸ್ ರೂ ಡೆ ಡೆ ಗ್ರಾಂಡೆ ಪೋರ್ಟೆ
75020 ಪ್ಯಾರಿಸ್
ಟೆಲ್: 06 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ಸರ್ / ಮ್ಯಾಡಮ್,
ಕಾರ್ಯ
ವಿಳಾಸ
ಪಿನ್ ಕೋಡ್

[ನಗರ] ದಲ್ಲಿ, [ದಿನಾಂಕ]

ರಶೀದಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರ

ವಿಷಯ: ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿ

ಮೇಡಮ್, ಮಾನ್ಸಿಯರ್,

[ನಿರ್ಗಮನ ದಿನಾಂಕ] ರಿಂದ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಾನು ಪ್ರಸ್ತುತ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವ ನನ್ನ ಬಯಕೆಯನ್ನು ನಾನು ಈ ಮೂಲಕ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇನೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 3142-85 ರಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನನ್ನ ಸ್ಥಾನವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ನನ್ನ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯವನ್ನು [ರಿಟರ್ನ್ ದಿನಾಂಕ] ಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಆ ದಿನದಿಂದ ಹಾಜರಾಗುತ್ತೇನೆ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ, ಮೇಡಂ, ಸರ್, ನನ್ನ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಪರಿಗಣನೆಯ ಭರವಸೆಯಲ್ಲಿ.

 

ಸಹಿ.