ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಸ್ಥಾನ ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ.
ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಒತ್ತಡವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬಹಳ ಪ್ರಬಲವಾಗಿದೆ.
ಇದು ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗಿನ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧ ವಿಷಕಾರಿಯಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು, ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ:
ಇದು ನಾವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ನೋಡುವ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಕ್ರಮಾನುಗತದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೂ, "ಉನ್ನತ" ತತ್ವವು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಬಹುದು.
ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು.
ಒಂದು ತಂಡವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಅದನ್ನು ನಾಯಕನ ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸಬೇಕು, ಎಂದರೆ ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ಕೆಲಸ.
ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಎಂದು ತಕ್ಷಣವೇ ಯೋಚಿಸಬೇಡ, ಆದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನೀವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು.
ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕನನ್ನು ಎಲ್ಲ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನೋಡಬೇಡಿ:
ಮತ್ತೆ, ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಹೊಂದಿರುವ ಪಕ್ಷಪಾತದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅವನು ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ.
ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ತಂಡಗಳು ಅಥವಾ ಹಿಡುವಳಿಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅವರ ತಂಡಗಳ ಮೇಲೆ ಈ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಾಳ್ಮೆ ಮತ್ತು ಪರಾನುಭೂತಿ ತೋರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ಮನುಷ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ:
ನಿರ್ವಾಹಕನ ಮುಂದೆ ತುಂಬಾ ಒತ್ತಾಯದ, ಸಹ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ, ಅದು ಇತರರಂತೆ ಮನುಷ್ಯ ಎಂದು ನೀವು ಮರೆಯಬಹುದು.
ಅವರು ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂದು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲುಸ್ತುವಾರಿ ಕಾರಣವಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಘರ್ಷ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಹಾಗಾಗಿ ಎಲ್ಲವೂ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಅನುಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಸ್ಟಾಪ್ ಹೇಗೆ ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ:
ಕೆಲವು ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಳಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಹೇಗೆ ಹೇಳಬೇಕೆಂಬುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಉಲ್ಬಣಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ.
ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ಕೇಳಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.
ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಯಾವುದೇ ಒಳ್ಳೆಯ ಮಾತುಕತೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಸವಲತ್ತು ಮಾಡಲು ಯಾವಾಗಲೂ ನೀವು ಒಂದು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಚಪ್ಪಟೆ ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.
