ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರು.

ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವರ ನಿಷ್ಠೆಯ ಸಂಬಂಧವು ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮೂಲದ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಥವಾ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಏರಿಯಾದ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಆ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ನಿಯೋಜನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ ಏನೇ ಇರಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಸಿಪ್ಸಿ ಸೇವೆಯ ಮೂಲಕ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಷರತ್ತುಗಳು

- ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ

- ಮೂಲದ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸಗಾರನ ನಡುವಿನ ನಿಷ್ಠೆಯ ಸಂಬಂಧವು ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ

- ಕೆಲಸಗಾರನು ಆರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ

- ಉದ್ಯೋಗಿ EU, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್‌ನ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ

- ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮೂರನೇ-ದೇಶದ ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ EU, EEA ಅಥವಾ ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಓದು  ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ರಜೆ, ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅವುಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು?

ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಫ್ರೆಂಚ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಇಂಟ್ರಾ-ಯುರೋಪಿಯನ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಅವಧಿ

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು 24 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಯೋಜನೆಯು 24 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಅಥವಾ ಮೀರಿದರೆ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ವಿದೇಶಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು CLEISS ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಸಾಧ್ಯ.

EU ಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ನಿಯೋಜನೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ವಿಮೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಫ್ರೆಂಚ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದಂತೆ.

ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಲು, ಅವರು ಫ್ರೆಂಚ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು (ಸಂಗಾತಿ ಅಥವಾ ಅವಿವಾಹಿತ ಪಾಲುದಾರ, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಕ್ಕಳು) ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸಗಾರರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಸಹ ವಿಮೆ ಮಾಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಫಾರ್ಮಾಲಿಟಿಗಳ ಸಾರಾಂಶ

  1. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ದೇಶದ ಸಮರ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ
  2. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ A1 "ಹೋಲ್ಡರ್‌ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ" ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾನೆ. A1 ನಮೂನೆಯು ನಿಮಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
  3. ನಿಮ್ಮ ದೇಶದ ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ "ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ನೋಂದಣಿ" S1 ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀವು ವಿನಂತಿಸುತ್ತೀರಿ.
  4. ನೀವು S1 ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಆಗಮನದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ನಿಮ್ಮ ನಿವಾಸದ Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) ಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಮರ್ಥ CPAM ನಿಮ್ಮನ್ನು S1 ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಫ್ರೆಂಚ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸುತ್ತದೆ: ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಈ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ (ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.) ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ.

ಓದು  ವೈಯಕ್ತಿಕ ತರಬೇತಿ ಖಾತೆ (ಸಿಪಿಎಫ್)

ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದವರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೆಕೆಂಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ

ಫ್ರಾನ್ಸ್ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ದೇಶಗಳಿಂದ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಅವರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಭಾಗಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ಮೂಲದ ದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು.

ಅವನ ಮೂಲದ ದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದ (ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ). ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಈ ಆರಂಭಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರತಿ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ (ವರ್ಗಾವಣೆ ಅವಧಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ).

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ಗೆ ಆಗಮಿಸುವ ಮೊದಲು, ಮೂಲದ ದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಪರ್ಕ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇನ್ನೂ ಮೂಲ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಫ್ರೆಂಚ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು, ಅದು ಒಳಗೊಂಡಿರದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಭರಿಸಬೇಕು.

ಸೆಕೆಂಡ್‌ಮೆಂಟ್ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯ

ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ವಲಸಿಗ ಕೆಲಸಗಾರನು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಫ್ರೆಂಚ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿರಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವನು ತನ್ನ ಮೂಲದ ದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನಾವು ನಂತರ ಎರಡು ಕೊಡುಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಓದು  ಕೊರೊನಾವೈರಸ್ ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ ಚಟುವಟಿಕೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳದ 84% ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.

ನೀವು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಹಂತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ

  1. ನಿಮ್ಮ ಮೂಲದ ದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ನೋಂದಣಿಯ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕು
  2. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ರವಾನೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಪರ್ಕ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು
  3. ನಿಮ್ಮ ದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಸೆಕೆಂಡ್‌ಮೆಂಟ್ ಅವಧಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ
  4. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ನಕಲನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ನಿಮಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ
  5. ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಭರಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ
  6. ನಿಮ್ಮ ಧ್ಯೇಯವು ದೀರ್ಘವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಪರ್ಕ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸದೇ ಇರಬಹುದು. ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲು CLEISS ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಫ್ರೆಂಚ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಣೆ ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಫ್ರೆಂಚ್ ಭಾಷೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸಂಗತಿಗಳು

ಫ್ರೆಂಚ್ ಅನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಖಂಡಗಳಲ್ಲಿ 200 ಮಿಲಿಯನ್‌ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಶ್ವದ ಐದನೇ ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡುವ ಭಾಷೆಯಾಗಿದೆ.

ಫ್ರೆಂಚ್ ವಿಶ್ವದ ಐದನೇ ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡುವ ಭಾಷೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 2050 ರಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕನೇ ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡುವ ಭಾಷೆಯಾಗಿದೆ.

ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ, ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಐಷಾರಾಮಿ, ಫ್ಯಾಷನ್ ಮತ್ತು ಹೋಟೆಲ್ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಆಟಗಾರನಾಗಿದ್ದು, ಇಂಧನ, ವಾಯುಯಾನ, ಔಷಧೀಯ ಮತ್ತು ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.

ಫ್ರೆಂಚ್ ಭಾಷಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಫ್ರೆಂಚ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು ಉಚಿತವಾಗಿ ಫ್ರೆಂಚ್ ಕಲಿಯಿರಿ.