ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು: ನಿಗದಿತ ದಿನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯ ಕಳಪೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ, ರೇಡಿಯೊ ಕಂಪನಿಯ ಅಂಕಣಕಾರ, 2012 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರು.
ಅವರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಆರೋಪಿಸಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಅದರ ಅನೂರ್ಜಿತತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ಜ್ಞಾಪನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಮೊತ್ತಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಿದರು.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 2000 ರಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಗದಿತ ದರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 2011 ರಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ತಿದ್ದುಪಡಿಯು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ: ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಡುವಿನ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ, ನೌಕರನ ಸಂಭಾವನೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, 2005 ರಿಂದ 2009 ರವರೆಗೆ ಈ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶನದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಅವರ ಪಾಲಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 2004, 2010 ಮತ್ತು 2011 ಕ್ಕೆ ಈ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡನು. ಇತರ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಅವನು ಚೆಂಡನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಂಗಳಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಿದನು, ಅದು ವರೆಗೆ…
