ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಖರತೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವು VRP ಗೆ ಕಾರಣವೇ?
ಉದ್ಯೋಗ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಯೋಜನೆಯ (ಪಿಎಸ್‌ಇ) ಭಾಗವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಮೊತ್ತಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರು ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಂಡರು.
ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವು ಜಾಹೀರಾತಿಗಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ರೀತಿಯದ್ದಾಗಿದೆ. ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಈ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರು.
ಆದರೆ ಮೊದಲ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿದ್ದರು:
ಒಂದು ಕಡೆ VRP ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ; ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಜಾಹೀರಾತುಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಅದರ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ VRP ಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದರು.
ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರು ...
