ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನದಂಡದ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅವಹೇಳನಕಾರಿ ಅಥವಾ ಪೂರಕ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಗುಣಾಕಾರದಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ, "ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆದೇಶದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು" ಎಂಬ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರರ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಕೊನೆಯ ಮಿತಿಗಳಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ ( ಸಿ. ಟ್ರಾವ್., ಕಲೆ. ಎಲ್. 2251-1). ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ "ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದು" (ಸಿ. ಟ್ರಾವ್., ಆರ್ಟ್. ಎಲ್. 4121-1 ಎಫ್.), ನಂತರದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕಿನ (1946 ರ ಸಂವಿಧಾನದ ಮುನ್ನುಡಿ, ಪ್ಯಾರಾ. 11; ಇಯುನ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಾರ್ಟರ್, ಕಲೆ. 31, § 1), ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅದರ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದರೂ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲವು ಅಪಾಯ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಾರಿಗೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೇ 4, 2000 ರ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಜೂನ್ 16, 2016 ರಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು. ಇಲ್ಲದೆ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆ ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವಿಕೆಯು ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ ಡಿ ಗ್ರ್ಯಾಂಡೆ ನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಅದರ ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಶಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ...
