Print Friendly, ಪಿಡಿಎಫ್ & ಇಮೇಲ್

ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುವ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ನಾನು ನೌಕರನಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ? ಸಿಡಿಡಿಯನ್ನು ಸಿಡಿಐಗೆ ಮರು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಿದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯೇ?

ಸಿಡಿಡಿ: ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ

ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ನಷ್ಟದಿಂದ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ (ಸಿಡಿಡಿ) ಲಾಭದ ನೌಕರನನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಇದು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಕಲೆ. ಎಲ್. 1243-8).

ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಒಟ್ಟು ಒಟ್ಟು ಸಂಭಾವನೆಯ 10% ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಯಿಂದ ಈ ಶೇಕಡಾವನ್ನು 6% ಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕೊನೆಯ ವೇತನದಂತೆಯೇ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಎಲ್. 1243-8 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ, ಅವನ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವನು ಇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧ ಮುಂದುವರಿದಾಗ ಕಾರಣವಲ್ಲ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ತಕ್ಷಣವೇ ಮುಂದುವರಿದರೆ

ಮೂಲ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ

ಓದು  ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರವಾದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಕೇವಲ ತಂದೆಯಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನನಗೆ ಇದೆಯೇ?