ಸಿಡಿಡಿ: ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ (ಸಿಡಿಡಿ) ಬಳಕೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು:

ಗೈರುಹಾಜರಿ ನೌಕರನ ಬದಲಿ; ಕಾಲೋಚಿತ ಅಥವಾ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗ; ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ: ಚಟುವಟಿಕೆಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹೆಚ್ಚಳದ ವಾಸ್ತವತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಚಟುವಟಿಕೆಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯ-ಸೀಮಿತ ಹೆಚ್ಚಳ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅಸಾಧಾರಣ ಆದೇಶ. ಇದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು, ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಬಹುದು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟ್. ಎಲ್. 1242-2).

ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಾರಣದ ವಾಸ್ತವತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಹೆಚ್ಚಳದ ವಾಸ್ತವತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು.

ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಟೆಲಿಫೋನ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ, ತನ್ನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮರು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ವಿನಂತಿಸಿದ. ದಿ

ಮೂಲ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ

ಓದು  ಮನೆಯ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ ಎಂದರೇನು?