ಸಿಡಿಡಿ: ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು
ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ (ಸಿಡಿಡಿ) ಬಳಕೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು:
ಗೈರುಹಾಜರಿ ನೌಕರನ ಬದಲಿ; ಕಾಲೋಚಿತ ಅಥವಾ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗ; ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ: ಚಟುವಟಿಕೆಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹೆಚ್ಚಳದ ವಾಸ್ತವತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
ಚಟುವಟಿಕೆಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯ-ಸೀಮಿತ ಹೆಚ್ಚಳ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅಸಾಧಾರಣ ಆದೇಶ. ಇದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು, ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಬಹುದು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟ್. ಎಲ್. 1242-2).
ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಾರಣದ ವಾಸ್ತವತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಹೆಚ್ಚಳದ ವಾಸ್ತವತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು.
ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಟೆಲಿಫೋನ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ, ತನ್ನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮರು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ವಿನಂತಿಸಿದ. ದಿ
