ನನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ಒಕ್ಕೂಟವೊಂದು ಸ್ತನ್ಯಪಾನಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಕೋಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೇನು? ಅಂತಹ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಯೂನಿಯನ್ ನನ್ನನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದೇ?

ಸ್ತನ್ಯಪಾನ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಗಮನಿಸಿ, ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ, ತನ್ನ ಮಗುವಿಗೆ ಹಾಲುಣಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಕಲೆ. ಎಲ್. 1225-30) . ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮಗುವಿಗೆ ಹಾಲುಣಿಸುವ ಅವಕಾಶವೂ ಇದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಮಗುವಿಗೆ ಹಾಲುಣಿಸಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಮೂವತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳ ಎರಡು ಅವಧಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಒಂದು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೊಂದು ಮಧ್ಯಾಹ್ನ.

ಸ್ತನ್ಯಪಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಫಲವಾದ ಒಪ್ಪಂದ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ತನ್ಯಪಾನಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾದ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಕಲೆ. L. 1225-32) ...

ಮೂಲ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ

ಓದು  ಚಲನಶೀಲತೆಯ ಮೂಲಕ ಏಕೀಕರಣ: ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಮೈಕ್ರೊ ಕ್ರೆಡಿಟ್‌ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಬ್ರಿಗಿಟ್ಟೆ ಕ್ಲಿಂಕರ್ಟ್ ಘೋಷಿಸಿದ್ದಾರೆ