ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು: ರೈಲ್ವೇ ಅಡುಗೆಯಲ್ಲಿ ಹಿರಿತನದ ಬೋನಸ್ ಪ್ರಕರಣ
ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ರೈಲ್ವೆ ಕ್ಯಾಟರಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ "ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತುದಾರ", ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳ ಪ್ರಡ್'ಹೋಮ್‌ಗಳನ್ನು ಅವಳು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಳು. ಅದರ ವಿನಂತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮಿನಿಮಾದ ಜ್ಞಾಪನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಜೇಷ್ಠತೆಯ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಭಾವನೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬೇಕೆಂದು ನೌಕರನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರೈಲ್ವೆ ಅಡುಗೆಗಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಒಂದೆಡೆ, ಅದರ ಲೇಖನ 8-1 ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮಿನಿಮಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:
« ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು (..) "ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳ" ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, (...), ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ "ಪಾಯಿಂಟ್" ಮೌಲ್ಯ.
ಹೀಗೆ ಪಡೆದ ಮೊತ್ತವು ಉಲ್ಲೇಖದ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಜವಾದ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನ, ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿ, ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಈ ನಿಜವಾದ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು
