Print Friendly, ಪಿಡಿಎಫ್ & ಇಮೇಲ್

ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಹಿರಿತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ನೀವು ಅರ್ಹರು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ. ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗ ಕೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕು? ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾನು ನನ್ನ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು?

ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಅವರ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಿ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೊದಲು, "ನನಗೇಕೆ ಏರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು?" ಎಂದು ನೀವೇ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ".

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ನೀವು ಏರಿಕೆ ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿರುವ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಪೂರೈಸಿದ್ದೀರಿ

ಏರಿಕೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋದಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಿರಲಿ.

ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಏಕೆ ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಯಾವಾಗಲೂ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ. ನೀವು ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇತರ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೂ ಸಹ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ.

ಉಪಕ್ರಮ

ಕಂಪನಿಗಳು ಅವರು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಲುಕ್ಔಟ್ನಲ್ಲಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕೇಳಿ. ವ್ಯಾಪಾರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು.

ಓದು  ಒತ್ತಡ, ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ.

ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ

ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿವೆ. ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅರ್ಹವಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಉತ್ತಮ ಯೋಜನೆ, ಆದರೆ ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಿಮಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಬದ್ಧರಾಗುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ಬೇರೆ ಯಾವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಾನಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ

ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಣತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮಗೆ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನವೀಕೃತವಾಗಿರಿಸಲು ಹೊಸ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಕಂಪನಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ಆದರೆ ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಕಡೆಗೆ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಅವರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ

ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಂಡ-ಆಧಾರಿತ, ಸಹಕಾರಿ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತವೆ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ವರ್ತನೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವು ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

 ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳಲು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಏಕೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯ ಸಮಯವು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಓದು  ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು / ಒತ್ತಡವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ 5 ಕೀಲಿಗಳು

ನೌಕರರನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ.

ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ನೀವು ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ. "ನಾನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರಿಂದ ನನಗೆ ಏರಿಕೆ ಬೇಕು" ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳಲು ಇದು ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.

ವ್ಯವಹಾರವು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದಾಗ

ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಯಶಸ್ಸು ಅದರ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಬಜೆಟ್ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ವಜಾಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.

ವ್ಯಾಪಾರವು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಮಂಜಸವಾದ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಕಷ್ಟಗಳ ನಡುವೆಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೋ ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ದುರಾಸೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಂಪನಿಗಳು ಉಚಿತವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಹಿರಿತನವು ಗಣನೀಯವಾದಾಗ

ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಏರಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ವಿನಂತಿಸುವ ಸಮಯ.

ಸಂದರ್ಶನದ ದಿನ

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ. ನಿಮ್ಮ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿ. ನೀವು ಬಡ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹರು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಭಂಗಿ ಮತ್ತು ದೇಹ ಭಾಷೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಿ, ನೇರವಾಗಿ ನಿಂತುಕೊಳ್ಳಿ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ನಗು. ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಸಮೀಪಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಿ.

ಓದು  ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು-ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವೇವ್ಸ್ ರಕ್ಷಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬ್ಯಾಕಪ್ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ

ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳಲು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿದಾಗಿನಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತನ್ನಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಾಗ, ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಡೇಟಾವು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಹಕರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ 10% ಹೆಚ್ಚಳ, ದೂರು ದರದಲ್ಲಿ 7% ಇಳಿಕೆ ಇತ್ಯಾದಿ.

ನಿಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿ

ಒಂದು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ವಾಸ್ತವಿಕ ಸಂಬಳ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಳವು ಪ್ರಚಾರದೊಂದಿಗೆ ಬರಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಸಾರಾಂಶ ಮಾಡಿ. ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ

ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಾತನ್ನು ಆಲಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಕೇಳಿದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆದರೆ ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಧನ್ಯವಾದಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ನೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಈ ಪತ್ರವು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ.

ನಿರಾಕರಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ

ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ. ಸಹಜವಾಗಿ ಸೌಹಾರ್ದಯುತವಾಗಿ ಉಳಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಭರವಸೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ಒಳ್ಳೆಯದಾಗಬಹುದು.