ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮಾತುಕತೆ ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ದಣಿದಿರಬಹುದು.

ಮಾತುಕತೆಗಳು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಭಾಷಣೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಏನನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ನಿಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ತರುವ ಮೌಲ್ಯ.

ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಯಾವ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಮಾತುಕತೆಗಳು ಸುಗಮವಾಗಿ ನಡೆಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹತ್ತಿರಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಾಗಿ ಈ ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.

 

1. ನಿಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ

 

ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯಯುತರು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯಯುತರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮೊದಲನೆಯದು. ಈ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸಂಬಳದ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸಣ್ಣ ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಯಾವ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯಮ, ಹಿರಿತನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸಂಬಳಗಳು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಓದು  ಹತ್ತುವ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು?

ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ನೀವು ಗಳಿಸುವ ಅದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.

ನಂತರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ನಂತರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ.

 

 2. ನೀವು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಏನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಿ?

 

ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವೆಂದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಅರ್ಹರು ಎಂದು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ತೋರಿಸುವುದು. ನೀವು ಸಾಧನೆಗಳು, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯದ ಪುರಾವೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಮಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಸರಿಯಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ವರ್ಷಾಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಡಿ. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಬಜೆಟ್ ಸಿದ್ಧಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಮಾತುಕತೆಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.

ಹಿಂದಿನದನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

 

3. ನೀವು ಕವರ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ

 

ನಿಮ್ಮ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ನೀವು ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರು ಎಂದು ನೀವು ಏಕೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ? ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೊದಲು, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ಉದಾ.

ನೀವು ಸಾಧಿಸಿದ ಗುರಿಗಳು, ನೀವು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಪರವಾಗಿ ನೀವು ಪಡೆದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೈಜ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಓದು  ನಿಮ್ಮ ಏರಿಕೆಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಕಂಪನಿಯು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ್ದರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿದ್ದರೆ.

ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ.

 

4. ತರಬೇತಿ

 

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯ. ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗುವವರೆಗೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾತನಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ತಂತ್ರಕ್ಕೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮಗೆ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಉದ್ವೇಗಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿ ಮತ್ತು ಟ್ರಿಕಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ನೀವು ನಂಬುವ ಸ್ನೇಹಿತ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಯಾರು ನಿಮಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ನೀವು ಕ್ಯಾಮೆರಾದ ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಕನ್ನಡಿಯ ಮುಂದೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು.

ಈ ಹಂತವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಜೊತೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಅಹಿತಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಸಮಯ ಬಂದಾಗ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗುತ್ತೀರಿ.

 

5. ದೃಢವಾಗಿ, ಮನವೊಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದಿರಿ

 

ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು, ನೀವು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಮತ್ತು ಮನವೊಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಗುಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಹಂಕಾರ ಮತ್ತು ಸ್ಮಗ್ನೆಸ್ ಅನ್ನು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬಾರದು.

ಓದು  ನೀವು ಸಮೂಹದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಯಾಕೆ?

ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಕೊರತೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷಿಸಲು ಅಥವಾ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಅದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚವಾಗಬಹುದು. ಬದಲಾಗಿ, ನೀವು ಕೇಳುತ್ತಿರುವ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಏಕೆ ಕೇಳುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ನೀವು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳವು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬ್ಯಾಕಪ್ ಮಾಡಿದ ಸಂಬಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಶೋಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಬ್ಯಾಕಪ್ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಇದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು.

 

6. ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ

ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪಡೆಯಲು ಆಶಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡುವುದು. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕೆಳಮುಖವಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಗೆ ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ರೀತಿ ನೀವು ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತವು ಸಹ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಡಿಮೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಾವತಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಂತರ. ಹೋಗೋಣ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅನುಸರಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದೆ ಮಾತುಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಮೇಲ್.