ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪಿಟಿಪಿ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ರಜೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಾಗ ತರಬೇತಿಯ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ 120 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತರಬೇತಿ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ 60 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಕಳುಹಿಸಬಾರದು.

ವಿನಂತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮುಂದೂಡಿಕೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಈ ರಜೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 2% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿರಿತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿ ಹಾಜರಾತಿಯ ಬಾಧ್ಯತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಾಜರಾತಿಯ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ

ಮೂಲ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ

ಓದು  PROSCeSS: ಸ್ಪೋರ್ಟ್ಸ್ ಕ್ಲಬ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಚಾರ