Le ದೂರಸಂಪರ್ಕ ನೌಕರರು ಅಗತ್ಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನ ಮುಖಾಮುಖಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ದೂರದಿಂದಲೇ ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 100% ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ ನವೆಂಬರ್ 2020 ರ ಅಂತ್ಯದಿಂದ, ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಬಳಕೆ ಸವೆದುಹೋಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವರು ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಕರೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಇದರಿಂದ ನಾವು ಈ ಮಟ್ಟದ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ಸಂಘಟನೆಯ ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾಲಿನ್ಯದ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಇದರ ಅನುಷ್ಠಾನ Covid -19.
ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ದೂರಸ್ಥ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ.
ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ತೊಂದರೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು "ಟೆಲಿವರ್ಕ್ ಆಬ್ಜೆಕ್ಟಿವ್" ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ, ವಿಎಸ್‌ಇಗಳು ಮತ್ತು ಎಸ್‌ಎಂಇಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಮತ್ತು ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸುತ್ತದೆ.
"ಟೆಲಿವರ್ಕ್ ಉದ್ದೇಶ
