Le ದೂರಸಂಪರ್ಕ ನೌಕರರು ಅಗತ್ಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನ ಮುಖಾಮುಖಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ದೂರದಿಂದಲೇ ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 100% ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ನವೆಂಬರ್ 2020 ರ ಅಂತ್ಯದಿಂದ, ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಬಳಕೆ ಸವೆದುಹೋಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವರು ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಕರೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಇದರಿಂದ ನಾವು ಈ ಮಟ್ಟದ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ಸಂಘಟನೆಯ ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾಲಿನ್ಯದ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಇದರ ಅನುಷ್ಠಾನ Covid -19.

ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ದೂರಸ್ಥ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ.

ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ತೊಂದರೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು "ಟೆಲಿವರ್ಕ್ ಆಬ್ಜೆಕ್ಟಿವ್" ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ, ವಿಎಸ್‌ಇಗಳು ಮತ್ತು ಎಸ್‌ಎಂಇಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಮತ್ತು ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸುತ್ತದೆ.

"ಟೆಲಿವರ್ಕ್ ಉದ್ದೇಶ

ಮೂಲ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ

ಓದು  ಫ್ರೀಲ್ಯಾನ್ಸರ್ ಆಗಿ, ಹಂತ 1: ಮನಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಥಿತಿ!