MAIF ನಲ್ಲಿ ಮಾನವತಾವಾದ, ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಮತ್ತು ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಇವೆ ಹೃದಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಮಾದರಿe. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಈ ಪರಸ್ಪರ ಸಮಾಜದ ಬದ್ಧತೆಗಳು, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಏಜೆಂಟರು, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸದಸ್ಯರು ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. MAIF ನ CSR ವಿಧಾನವು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನಂತರ ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ MAIF ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ?

MAIF ಎಂದರೇನು?

ಹಣಕಾಸಿನ ಹಗರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟುಗಳಿಂದ ಪೀಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಫ್ರಾನ್ಸ್ನ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ MAIF ಅನ್ನು 1934 ರಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು ಸರಳವಾಗಿ ಹುಟ್ಟಿದ್ದು ಶಿಕ್ಷಕರು ಎ ಆವಿಷ್ಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಪರಸ್ಪರ ಸ್ವತಂತ್ರ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಏನನ್ನೂ ಗಳಿಸದೆ ತಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ಪಂಪ್ ಮಾಡಿದವರು. ಈ ಮ್ಯೂಚುಯಲ್ ಅನ್ನು "ಮ್ಯುಟುಯೆಲ್ ಡಿ'ಆಶ್ಯೂರೆನ್ಸ್ ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ ಡೆಸ್ ಟೀಚರ್ಸ್ ಡಿ ಫ್ರಾನ್ಸ್" ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಲಾಯಿತು. ಇದನ್ನು ರಚಿಸಿದಾಗ, ಅದು ಈಗಾಗಲೇ ಕೇವಲ 300 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಅವರಲ್ಲಿ 13 ಮಹಿಳೆಯರು. ಪರಸ್ಪರ ವಿಮೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾನವನನ್ನು ಒಂದೇ ಮತ್ತು ಏಕೈಕ ತತ್ವವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ವಿಮಾದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅದನ್ನೇ ಪ್ರಪೋಸ್ ಮಾಡಿದ್ದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಮ್ಯೂಚುಯಲ್ ಫಂಡ್ ಮಾದರಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವವುಗಳಲ್ಲಿ, ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯತೆ ಇಂದು MAIF ಅನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿದೆ.

ಇಂದು, MAIF ನ ತತ್ವಗಳು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅವರು ಸುಧಾರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವರ್ಗದ ಜನರನ್ನು ಮರೆಯಬಾರದು.

ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ 37.50% ಷೇರುಗಳು ಮಹಿಳೆಯರು ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ 41.67% ಷೇರುಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವುದಿಲ್ಲ.. ಹೀಗೆ MAIF ತನ್ನ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಓದು  ತೆರಿಗೆ ಘೋಷಣೆಗಳು: ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ನಿಯಮಗಳು

MAIF ಸದಸ್ಯರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ

MAIF ನಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಷೇರುದಾರರ ನೀತಿ ಇಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಯು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರಯೋಜನ. ಹೀಗಾಗಿ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಪ್ರಧಾನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯು ಕೆಲಸದ ಗುಂಪಿನೊಳಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. MAIF ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಫ್ರಾನ್ಸ್‌ನ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಪೂರಕತೆ, ಸದಸ್ಯರ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಅದೇ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಸಿಎಸ್ಆರ್ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ (ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿMAIF ಗೆ ಪ್ರಿಯವಾದವುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ತಮಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿಯೇ MAIF ಹೊಂದಿದೆ CSR ನ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಅವನ ವ್ಯವಹಾರದ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ:

  • ಪರಿಸರ ನೀತಿ,
  • ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಖರೀದಿ ನೀತಿ,
  • ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿ.

MAIF ಹೊಂದಿದೆ ಜಾಗತಿಕ ಪರಿಸರ ಉದ್ದೇಶಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಸಮಾಜದೊಳಗೆ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವಾಗ, ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರದ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನವೀನ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. MAIF ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರೀಡೆಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಹಲವಾರು ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಬೆಂಬಲದ ಮೂಲಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಮಾದಾರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಓದು  ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ವಿಮಾದಾರರು ಸಹ ಸಂಘಟಕರು ಮತ್ತು ಯುಎನ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್‌ನ ನಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ರೆಫರಿಗಳನ್ನು ಮರೆಯದೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, MAIF ಗೆ, ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ ಅದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಏಳಿಗೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ದೈನಂದಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಿ.

ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಆಡಳಿತದ ನೀತಿ

MAIF ಒಳಗೆ, ದಿ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆs ಸ್ವತಃ, ಅವರು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪರಿಷತ್ತಿನ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ತಂತ್ರವನ್ನು ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಹೀಗಾಗಿ, MAIF ಅನ್ನು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ uಒಂದು ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಥೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಆಳವಾದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತೇವೆ MAIF ನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ನೀತಿ.