ಒಂದು ತಂಡವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವುದನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೋಡಿದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಪಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ ತಂಡದ ಕೆಲಸವು ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಆನಂದದಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ.

ಕಾರ್ಯಗಳ ವಿಭಾಗ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಟೀಮ್ ವರ್ಕ್ಗೆ ಪ್ರಮುಖ:

ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದಾಗ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ನೆನಪಿಡಿ.
ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲೇ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ, ಸರಿ?
ಕೆಲಸದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಬ್ಬ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಸ್ವತಃ ಇತರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಇತರ ಭಾಗಿಗಳ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಇಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ ಅಥವಾ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರಬಹುದು "ಬಾಣಸಿಗ" ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಮೇಲೆ ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೇರುತ್ತದೆ.
ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು:

ಟೀಮ್ ವರ್ಕ್ಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಗೌರವ ಬೇಕು ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಇತರರಿಗೆ ಕೇಳಲು ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದರೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕು.
ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ತೊಂದರೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.
ಇದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ, ಎ ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವಿಕೆಯು ಎರಡು ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ, ಅದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಓದು  ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಹೊಸ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸಂಯೋಜನೆಗೊಳ್ಳುವುದು?

ಮತ್ತೊಂದು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ದೂಷಿಸಬೇಡಿ:

ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ, ಅವರು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದಾಗ ಅವರು ತಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ದೂಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಇದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ, ತಂಡವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ.

ನೀವು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೌರವವನ್ನು ನೀವು ಗಳಿಸುವಿರಿ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ ವಿಷಕಾರಿ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.

ಇತರರನ್ನು ಪುಡಿ ಮಾಡದೆಯೇ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ:

ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾದ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ತುಂಬಾ ದೂರ ಹೋಗಬೇಡಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೋಪಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯಮಶೀಲವಾಗಿರಬಾರದು.

ಇತರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವುದು

ಕೆಲವು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಹೂಡದಿದ್ದರೆ ಅದು ಸಾಕಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರಬಹುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ನಾಯಕನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.