건강 위기로 인해 부분 실업 기간 동안 손실을 입었습니다. 고용주의 요청에 따라 회사 또는 재택 근무에서 실제로 일했거나 / 또는 휴가를 강제로 받았음에도 불구하고 급여의 70 %까지만 지급 받았습니다. 승인 된 할당량을 초과하는 휴가 또는 RTT. 그러나 당신은 당신의 보수의 100 %를 받았어야합니다.

고용주에게 실업 제도 하에서 잘못 대우를 받았다고 설명하여 실제 근무 시간 (허가 된 할당량 외에 휴가 또는 RTT를받을 수도 있음)의 지급을 정규화하도록 고용주에게 요청하는 것이 좋습니다. 부분적이고 증거를 제공합니다.

내부적으로 또는 외부 적으로 직접보고

그는 귀머거리가 되는가? 회사의 사회 경제위원회 (CSE) 또는 직원 대표에게 연락하십시오. 직원 대표가없는 경우 고용주에게 노동 조사관 또는 기업, 경쟁, 소비, 노동 및 ...에 대한 지역 이사회에 연락해야한다고 말하십시오.

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