국가는 매년 많은 지원과 보너스를 설정합니다. 정당한 이유로, 점점 더 중요해지고 있는 생활비 때문에 직원들은 생계를 유지할 수 없습니다.
이러한 보너스 중에서 언급할 수 있습니다. 구매력 프리미엄 2018년에 등장한 이후 가치 공유 보너스가 되었습니다. 회사의 모든 직원에게 일정 조건 하에서 지급되는 상여금으로 각종 면제 혜택이 있습니다. 세금 및 사회적 비용.
이 현상금에 대해 모르는 경우 이 기사를 계속 읽으십시오.
2022년 장치.
구매력 보너스는 무엇입니까?
구매력 프리미엄 또는 심지어 탁월한 구매력 보너스, 법률 제24-2018호를 통해 2018년 1213월 2021일에 도입되었습니다. "마크롱 상여금"이라고도 하는 이 법은 XNUMX년까지 매년 적용되던 법으로 이듬해에는 가치 공유 상여금이라는 명칭으로 바뀌었습니다.
규모에 관계없이 모든 회사가 모든 직원에게 급여를 지급할 수 있도록 보장하는 보너스입니다. 면제되는 보험료 모든 종류의:
- 세금 부과;
- 사회적 책임;
- 소득세 ;
- 사회공헌 ;
- 기부금.
다만, 파격 구매력 가산금 지급은 일정 조건 하에서 이뤄져야 한다. 실제로 급여가 있는 직원에게만 적용됩니다. 총 XNUMX개 미만의 SMIC. 이러한 관찰이 보험료 지불 전 12개월에 이루어졌다는 조건 하에.
또한 파격적인 구매력 보너스는 다른 유형이나 종류의 보수를 대체할 수 없는 범위 내에서 법이 정한 기간 내에 지급되어야 합니다. 마지막으로 이 프리미엄이 3유로로 제한 특정한 경우에도 이 한도는 두 배가 될 수 있습니다.
이익 공유 계약을 체결한 회사나 직원이 50명 이하인 회사의 경우도 마찬가지입니다. 특정 업그레이드 조치의 경우 두 번째 줄에 배치되는 근로자의 경우에도 마찬가지입니다.
특별 구매력 보너스의 한도는 보너스가 장애 근로자에게 지급되는 경우에도 두 배가 됩니다. 공익단체.
구매력 보너스는 어떻게 설정됩니까?
구매력 보너스는 기업에서 일정한 방식으로 구현되어야 하며, 이를 통해단체협약 특정 조건 하에서 체결되어야 합니다. 첫째, 협약, 단체협약, 심지어는 회사의 사용자와 노동조합 대표 간의 협약으로도 설정할 수 있다.
그런 다음 보너스를 설정하기 위해 회사의 사회 및 경제 위원회 수준에서 체결된 계약이 있습니다. 그렇지 않으면 직원 투표의 최소 XNUMX분의 XNUMX 이상으로 비준 또는 초안 계약을 통해 그렇게 할 수도 있습니다.
마지막으로, 탁월한 구매력 보너스는 다음을 통해 회사에서 구현될 수 있습니다.일방적인 결정, 고용주로부터. 후자가 통지하는 경우 위원회 사회 경제적 (CSE).
누가 구매력 보너스의 혜택을 받을 수 있습니까?
먼저 있다 근로 계약을 맺은 직원l, 아직 견습생이거나 EPIC 또는 EPA가 있는 공무원인 경우에도 마찬가지입니다. 그리고 이것은 보너스가 지급되는 날짜 또는 고용주가 작성한 서명 또는 일방적 결정 계약을 제출할 때입니다.
그런 다음 모든 기업 임원, 근로 계약이 있는 경우. 후자 없이는 보험료 납부가 의무 사항이 아니며 납부 시 법에 따라 면제되지 않습니다.
또한 사용기업 차원에서 채용된 비정규직은 상여금 지급 시 구매력 상여금을 받을 수 있다. 또는 그의 동의서를 제출할 때도.
어쨌든, 모든 장애 근로자 구매력 보너스의 업무 혜택을 통해 지원을 제공하는 시설 및 서비스 수준에서.
