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자신을 주장하는 것이 어려울 수있는 곳이 한 곳이라면 그것은 일의 일입니다.
실제로, 당신의 상사, 당신의 매니저 또는 동료들에게 당신의 목소리를 들려주는 것이 언제나 쉬운 것은 아닙니다.

그러므로 직장에서 일하기에 어려움을 겪는다면 전문적으로 성공하는 법이 있습니다.

자신감, 직장에서 자신을 주장하는 열쇠 :

동료, 상사 또는 고객을 대면하든 직장에서 자신을 주장하는 것은 필연적으로 자신이 가지고있는 자신감에 의해 전달됩니다.
자신에 대한 신의 성실은 행동에 대한 결의를 용이하게 할 것이며, 이것은 당신이 직장에서 자신을 주장 할 수있게 해줄 것입니다.
당신의 기술의 자질을 알고 있으면 당신을 도울 것입니다. 직장에서의 진보 그리고 당신의 목소리를 들려주십시오.

당신은 또한 일의 세계에서 당신의 장소를 찾지 못하게하는 신념을 밝혀야합니다.
상속 받든 인수 된 것이 든, 이러한 신념은 전문성 개발을 제한하고 차단합니다.

종종 자신감이 부족하면 두려움이 생깁니다.
너는있어. 증가를 요구하는 것을 두려워한다. 왜냐하면 그가 거부하기를 두려워하기 때문입니다.
그러나 깊이 내려 갔을 때, 대답이 부정적이면 정말 나쁠까요?
감히 당신이 증가를 요청했기 때문에 그는 당신을 해고하지 않을 것입니다, 당신은 당신의 약속 후에도 여전히 살아있을 것입니다.
당신은 실패에 대한 두려움을 탐구함으로써 상대화하는 방법을 알아야합니다.

직장에서의 당신의 견해를 강요하기 위해서 :

당신은 로봇이 아니며 사고 방식, 생각, 믿음을 가지고 있습니다.
그렇다면 자신의 의견을 말하는 것이 얼마나 위험할까요?
그들도 자신의 방식으로 볼 수 있기 때문에 모든 동료의지지를 얻으 려하지 말아야합니다.
당신이 말하는 것을 믿는다면, 당신은 거부 당하거나 거의 사랑받지 못할 가능성이 아주 적습니다.
그래서 모임감히 말하자.
"나는 말하고 싶다", "내 관점에서"또는 "내 부분에서"와 같은 문구로 토론의 초점을 맞출 수 있습니다.

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아니오라고하는 법을 아는 것 :

물론, 이것은 옳고 그름을 말하는 것이 아닙니다.
당신이 결정에 반대하고 싶다면, 당신의 "아니오"는 정당화되어야합니다.
이를 위해서는 먼저 결정을 내리는 데 동기를 부여한 동기가 무엇인지 알아야합니다.
솔직히 솔직히 자신의 이유를 관계자에게 묻는 것이 필요합니다.
그러나 그것은 당신의 의견을 제시하고 논쟁의 여지가있는 결정에 대한 당신의 반대를 합리적으로 정당화하는 데 도움이 될 것입니다. 그리고 이것은 당신의 상사 앞에서도 유효합니다.
사장님은 전능하신 분이 아니란 것을 기억하십시오. 분쟁을 동기를 부여하면 이해하고 이해할 수 있습니다.