젊은 엄마의 보호

우리는 임산부가 특별한 보호를 받고 있다는 것을 알고 있습니다. 직원은 다음에 대해 보호됩니다.

그녀의 임신; 그녀가 출산 휴가에 따라받을 수있는 고용 계약의 모든 정지 기간 (노동법, L. 1225-4).

이러한 해고에 대한 구체적인 보호는 출산 휴가 종료 후 10 주 동안 계속됩니다.

근로 계약 (출산 휴가 및 출산 휴가 후 유급 휴가)의 정지 기간 동안은 보호가 절대적입니다. 즉,이 기간 동안에는 해고가 적용되거나 통지 될 수 없습니다.

그러나 그의 해고가 가능한 경우가 있지만 그 이유는 제한적입니다.

임신 상태와 관련이 없어야하는 직원의 심각한 위법 행위 임신, 출산과 무관 한 사유로 고용 계약 유지가 불가능한 경우

젊은 아빠의 보호

해고에 대한 보호는 어머니에게 국한되지 않습니다 ...

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