사전 인터뷰 : 정의

해고를 고려하기 전에 직원을 예비 인터뷰에 초대해야합니다.

이 예비 인터뷰의 목적은 직원과 대화 할 수 있도록하는 것입니다.

그의 해고를 고려하도록 이끄는 이유를 제시하십시오. 그들의 설명을 얻으십시오 (노동법, L. 1232-3).

초대장에 직원이 도움을받을 수 있음을 표시하는 것을 잊지 마십시오.

회사 직원 중 선택한 사람; 또는 회사에 직원 대표가없는 경우 지사가 작성한 목록에있는 고문.

해고 절차 (해고 통지)와 연결된 다른 모델의 경우, Editions Tissot는 "인사 관리를위한 주석 모델"문서를 권장합니다.

사전 인터뷰 : 내부 지원

, 고용주는이 인터뷰 동안 회사 직원의 도움을받을 수 있습니다.

그러나이 사람은 반드시 회사에 속해야합니다. 외부에서 사람을 선택할 수 없습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

귀하의 회사가 속한 그룹의 직원 회사의 주주; 변호사 또는 집행관.

사법관의 존재, 심지어 ...

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