전문 유지 관리 : 6 년에 한 번 인터뷰 및 XNUMX 년마다 "인벤토리"유지 관리

원칙적으로 2 년마다 전문 인터뷰의 일부로 직원 (CDI, CDD, 풀 타임 또는 파트 타임)을 받아야합니다. 이 빈도는 XNUMX 년마다 현재까지 평가됩니다.

이 격년 인터뷰는 직원과 그의 전문 경력에 중점을 둡니다. 이를 통해 그의 전문성 개발 전망(직위 변경, 승진 등)에서 그를 더 잘 지원하고 그의 훈련 요구 사항을 식별할 수 있습니다.

출산휴가, 육아휴직(전체 또는 부분), 육아휴직, 입양휴가, 안식휴가, 안정적인 자발적 이동 기간, 장기 질병 중지 또는 종료 등의 특정 결근 후 활동을 재개하는 직원에게도 전문 인터뷰를 제공합니다. 노조 위임장.

6 년 동안 근무한 후이 인터뷰를 통해 직원의 직업 경력을 요약 할 수 있습니다.

회사 계약 또는 그렇지 않은 경우 지점 계약은 전문 경력에 대한 다른 평가 방법뿐만 아니라 전문 인터뷰의 다른 주기를 정의할 수 있습니다.

전문 인터뷰 : 연기 가능

이전에 회사에서 일하는 직원의 경우 ...

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