일반적으로 "퇴직"이라는 용어는 고용주가 직원에게 부여한 작업을 중단 할 수있는 권한을 의미합니다. 다음 줄에서, 우리는 당신이 다른 것을 발견하게 제안합니다 휴가의 종류 그들의 다른 양식뿐만 아니라.
유급 휴가
유급 휴가는 법적 의무로 인해 고용주가 직원에게 지불하는 휴가 기간입니다. 모든 직원은 자신이 행사하는 직업 또는 활동의 종류, 자격, 범주, 보수의 성격 및 근무 일정에 관계없이 자격이 있습니다. 그러나 많은 국가에서 의무적으로 적용되지만 유급 휴일의 수는 국가마다 다릅니다. 그러나 프랑스에서는 모든 직원이 한 달에 2 일의 유급 휴가를받을 권리가 있습니다. 요컨대, 동일한 고용주와 같은 직장에서 정기적으로 일하는 직원은 유급 휴가의 혜택을받습니다.
지불하지 않고 떠나십시오
우리는 무급 휴가에 대해 말할 때 노동법에 의해 규제되지 않는 휴가를 말합니다. 직원은 혜택을 받기 위해 어떤 조건이나 절차의 적용을받지 않습니다. 다시 말해, 고용주와 직원이 기간과 조직을 정의하는 것이 일반적인 합의에 의한 것입니다. 요컨대, 직원은 여러 가지 이유로 유급 휴가를 요청할 수 있습니다. 따라서 전문적인 목적 (사업 창출, 연구, 훈련 등) 또는 개인적인 목적 (휴식, 출산, 여행 등)을 위해 자유롭게 사용할 수 있습니다. 이 유형의 휴가의 경우, 부재 기간이 지속될 때마다 직원에게 임금이 지급되지 않습니다.
연차
노동법에 따라 XNUMX 년간의 효과적인 서비스를 완료 한 직원은 매년 휴가를받을 자격이 있습니다. 유급 휴일은 공휴일과 고용주가 부여한 근무 주말을 고려하지 않고 현재 업무 상태에서 XNUMX 주까지입니다. 물론 연차 휴가는 법과 회사 일정에 따라서 만 부여됩니다. 요컨대, 직장, 자격, 근무 시간에 관계없이 모든 직원은이 휴가의 혜택을 누릴 수 있습니다.
시험 휴가
시험 휴가는 이름에서 알 수 있듯이 한 번 이상의 시험을 준비하기 위해 결석 할 수있는 기회를 직원에게 부여하는 특별한 형태의 휴가입니다. 이 휴가의 혜택을 받으려면 승인 된 기술 교육의 타이틀 / 졸업증을 취득하려는 아이디어를 가진 직원은 반드시 24 개월 (2 년)의 연봉을 증명하고 직원의 품질을 가져야합니다. 12 개월 (1 년). 그러나 10 명 미만의 기술 사업 직원은 36 개월의 연봉을 증명해야한다는 것을 아는 것이 좋습니다.
개별 교육 휴가
개인 연수 휴가는 형성 CDI이든 CDD이든 관계없이 직원이 즐길 수 있습니다. 이 휴가 덕분에 모든 직원은 개별적으로 하나 이상의 교육 세션을 따를 수 있습니다. 요컨대,이 교육 세션 (들)은 더 높은 수준의 전문 자격에 도달 할 수있게하거나 회사 내에서 자신의 책임을 수행하는 데있어 다양한 개발 수단을 제공 할 것입니다.
경제, 사회 및 연합 교육을 떠나십시오
경제, 사회 및 노조 훈련 휴가는 경제 또는 사회 훈련 또는 노조 훈련 세션에 참여하고자하는 모든 직원에게 부여되는 휴가 유형입니다. 이 휴가는 일반적으로 연수 조건없이 부여되며 직원이 노조 기능 분야에서 운동을 준비 할 수 있도록합니다.
교육 및 연구 휴가
교육 및 연구 휴가는 모든 직원이 사립 및 공공 기관에서 다양한 연구 활동을 교육하거나 수행 (계속) 할 수있는 일종의 휴가입니다. 그것으로부터 이익을 얻으려면, 직원은 우선 특정 조건을 존중하는 것 외에도 고용주의 동의를 얻어야합니다. 교육 및 연구 휴가는 평균적으로 지속됩니다.
주당 -8 시간
한달에 -40 시간
-1 년 풀 타임.
병가
노동법과 단체 협약이 유급 병가를 설정했다는 것은 상식입니다. 즉, 의료 진단서에 의해 확인 된 질병의 경우 직원은 자신의 상황 (보유자, 연수생, 임시 직원)에 관계없이 "일반"병가를받을 권리가 있습니다. 이 휴가 기간은 치료할 경우에 따라 의사가 결정합니다.
병가로 혜택을 받으려면 직원은 처음 48 시간 동안 병가 또는 의료 증명서를 고용주에게 보내야합니다.
또한 직원이 심각한 병리로 고통받는 경우 CLD (장기 휴가)를 권장하는 경우가 많습니다. 후자는 의료위원회의 의견에 따라 합의되며 평균적으로 5 년에서 8 년 사이 지속될 수 있습니다.
소재 휴가
임신 한 모든 고용 여성은 출산 휴가를받을 자격이 있습니다. 이 휴가에는 태어날 휴가와 출산 후 휴가가 포함됩니다. 출산 전 휴가는 출산 예정일 6 주 전까지 지속됩니다. 출산 후 휴가는 출산 후 10 주간 지속됩니다. 그러나이 휴가 기간은 직원이 2 명 이상의 자녀를 이미 낳은 경우 다릅니다.
기업 창작을위한 출발
사업체를위한 휴가는 직원이 기업가 프로젝트에 더 잘 투자하기 위해 휴가를 가거나 시간 제로 시간을 보낼 수있는 휴가 유형입니다. 다시 말해,이 휴가는 직원에게 개인, 농업, 상업 또는 기술 사업을 창출 할 수 있도록 고용 계약을 일시적으로 중단 할 수있는 권리를 부여합니다. 따라서 안전하게 시작한다는 아이디어가있는 프로젝트 리더에게 적합합니다. 비즈니스 창출 휴가는 또한 직원이 사전 정의 된 기간 동안 새로운 혁신적인 비즈니스를 관리 할 수 있도록합니다.
이 휴가로 혜택을 받고자하는 직원은 근무하는 회사에서 24 개월 (2 년) 이상의 연봉을 가지고 있어야합니다. 사업체 창업 휴가는 1 년 동안 XNUMX 회 재생 가능한 고정 기간을 갖습니다. 그러나 그는 절대적으로 무급입니다.
자연 재해를 떠나
자연 재해 휴가는 직원이 특정 조건에서 즐길 수있는 특별 휴가입니다. 실제로이 휴가는 위험 구역 (자연 재해의 영향을받을 가능성이있는 구역)에 거주하거나 정기적으로 고용 된 모든 직원에게 부여됩니다. 따라서 직원은 20 일 동안 이러한 재난 피해자를 지원하는 조직의 활동에 참여할 수 있습니다. 자발적으로 취해지기 때문에 보수를받지 않습니다.
