단체 협약 : 출산 휴가 직원에 대한 보수는?

출산 휴가는 직원의 급여에 영향을 미칩니다. 이와 관련하여 적용 가능한 단체 협약은 사용자가 급여를 유지하도록 요구할 수 있습니다.

그런 다음이 기간 동안 어떤 급여 요소를 유지해야하는지, 특히 보너스 및 기타 사례금에 대한 질문이 발생합니다.

여기에서 모든 것은 프리미엄의 성격에 달려 있습니다. 상여금이 상여금이 상여금과 관련되어 있는 경우, 출산 휴가 중 직원의 부재는 고용주가 이를 지급하지 않을 수 있는 권한을 부여합니다. 그러나 한 가지 조건은 이유가 무엇이든 모든 결석은 이 보너스를 지급하지 않는 결과를 초래해야 한다는 것입니다. 그렇지 않으면 직원이 임신이나 출산을 이유로 차별을 주장할 수 있습니다.

상여금의 지급이 특정 업무의 수행을 전제로 하는 경우에도 사용자는 출산휴가 근로자에게 상여금을 지급하지 않을 수 있다. 판사가 문제에 대해 엄격하기 때문에 조심하십시오.

따라서 보험료는 다음을 충족해야합니다.

특정 활동에 대한 직원의 적극적이고 효과적인 참여를 받아야합니다. 응답하기 위해…

원본 사이트의 기사 계속 읽기 →

READ  다른 동물과 함께 살기