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내부 이동성은 오늘날 회사와 HR 부서의 주요 과제입니다. 프랑스에서는 기업 일자리의 30% 이상이 내부 이동성으로 채워집니다!
모빌리티 정책을 구현하기 위해 모든 회사가 동일한 도구와 리소스를 가지고 있는 것은 아닙니다. 또한 모빌리티 정책의 목표는 회사마다 다릅니다.
따라서 정의 및 구현 방법은 회사마다 다릅니다. 내부 이동성 정책을 구현하기 전에 HR 관리자는 올바른 질문을 스스로에게 던져야 합니다.
– 내부 이동성을 개발하고 촉진하는 목표는 무엇이며 기대되는 결과는 무엇입니까?
– 어떻게 측정할 것인가?
– 어떤 도구를 사용할 수 있습니까?
– 이 정책에 사용할 수 있는 예산과 자원은 무엇입니까?
이 교육은 이러한 질문에 답하고 직원의 요구 사항과 비즈니스 결과를 충족하는 이동성 정책을 만드는 데 도움이 됩니다.
