당신은 필요 편지 템플릿 휴가를 잃기 전에 휴가 비용을 청구하려면? 다음은 지불을 요청할 때 유용하게 사용할 수 있는 두 가지 일반적인 예입니다. 휴가는 귀하의 권리의 일부입니다. 법에는 상황에 따라 취할 수 있는 다양한 종류의 휴식이 나열되어 있습니다. 이러한 비활동 기간은 때때로 정확한 달력으로 표시됩니다. 어떤 이유로든 귀하와 귀하의 고용주에게는 불가능할 수 있습니다. 귀하의 구조에 제공된 날짜에 모든 휴가를 사용합니다. 사용하지 않은 유급 휴가의 지불을 요청하는 방법은 무엇입니까?

직원 권리

기사에 따르면 노동법 L. 3141-3l, 연 공직, 계약 또는 지위에 관계없이 모든 직원. 월간 2,5 일의 유급 휴가를받을 수 있습니다. 계산은 직원이 고용주가 근무할 수있는 기간을 나타내는 소위 실제 시간이라는 개념을 기반으로합니다.

특정 휴가 또는 결석도 고려됩니다. 예를 들어, 육아 또는 입양 휴가, 직업병 또는 작업 사고와 관련된 중단, 직업 훈련. 계약은 추가 유급 휴일을 제공 할 수 있습니다.

유급 휴가를받는 방법?

유급 공휴일은 달리 동의, 포기 또는 동의하지 않는 한 전년도 1 월 31 일부터 금년 3141 월 12 일까지 참조 기간 동안 합법적으로 획득됩니다. 노동법 제 L. XNUMX-XNUMX 조에 따라 고용시 휴가를 낼 수 있습니다. 회사에서 시행중인 결정 규칙에 따라 설치해야합니다.

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유급 휴가를받지 않으면 어떻게됩니까?

원칙적으로 직원이 기준 기간 동안 자신에게 부여 된 유급 휴가를 모두 사용하지 않은 경우 해당 휴가는 손실됩니다. 일반적으로 다음 기준 기간으로 이월 할 수 없습니다. 단, 회사 내에서 약정 또는 이용이있는 경우에는 법령에 의해 허용됩니다. 연기가 육아 휴직 또는 입양 휴가를 따르는 경우에도 마찬가지입니다. 또한 직업병 또는 업무상 사고로 인해 직원이 결근 한 경우에도 마찬가지입니다.

직업이든 이름이든 병가에 관해서. 휴가 연기에 영향을 미칩니다. 공휴일 전에 도착한 이벤트는 손실되지 않습니다. 직원은 작업 재개 일 이후에 연기를 통해 혜택을받을 수 있습니다. 반면 유급 휴가 중 질병이나 사고가 발생한 경우에는 이에 대한 합의 나 단체 협약이없는 한 연장을받을 수 없습니다.

유급 휴가 연기가 불가능하면 당연히 잃게됩니다. 이 불가능이 고용주의 잘못에서 비롯되지 않는 한. 따라서 후자는 직원에게 보상해야합니다.

유급 휴가 지급 요청 미 취득

특정 상황에서 직원은 유급 휴가를 모두 즐길 수 없었습니다. 고용주가 과도한 업무로 인해 보조금을 거부했거나 여러 사람이 같은 날짜에 퇴사하려는 경우에 해당합니다. 따라서 직원은 고용주에게 유급 휴가에 대한 보상을 지불하여 고용주에게 지불하도록 요청할 수 있습니다.

사직, 해고, 계약 해지 또는 퇴직이든 계약 위반의 경우에도 마찬가지입니다. 직원은 취소 일에 사용하지 않은 유급 휴가에 대해 노동법 L3141-28 조에 따라 설정된 보상 수당을받습니다.

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이러한 수당 중 하나를받을 자격이 있지만 아무것도받지 못한 경우. 고용주에게 귀하의 권리를 상기시키는 것이 도움이됩니다. 이 요청에는 특정 형식이 적용되지 않습니다. 그러나 구두 또는 우편으로 개입하기 전에. 회사의 해당 계약을 확인하십시오.

무급 휴가 지불을 요청하는 샘플 편지

줄리앙 듀퐁
75 비스 뤼 드 라 그란데 포르테
75020 파리
전화 : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

선생님 / 부인,
fonction
주소
우편 번호

[도시]에서 [날짜]

 

제목 : 유급 휴가 보상 요청 미 취득

선생님,

[날짜]부터 우리 회사의 [직무]로 근무하는 직원이 동의 한대로 [날짜]부터 [날짜]까지의 기간 동안 유급 휴가 요청을 이메일로 보내 드렸습니다.

처음에 당신은 그 당시 너무 많은 일 때문에 휴가를 떠나는 것을 거부했습니다. 따라서 내 휴가는 당신의 주도로 연기되었습니다. 회사 내부의 활동은 그 이후에도 계속 성장했습니다. 휴가를 떠날 기회도없이 기준 기간이 끝 나가고 있습니다.

마지막 급여 명세서를 확인한 후, 요즘 유급 휴가를받지 못한 날은 잔액에 포함되지 않는다는 것을 알게되었습니다. 그러나 저는 판례법이 직원에게 보상 수당의 혜택을받을 수있는 권리를 부여하고 고용주에게 상황이 발생했을 때 이러한 혜택을받을 수 있음을 상기시킵니다.

따라서 제가 할 수 없었던 휴가 [횟수] 일에 해당하는 보상금을 지급받을 수 있도록 개입 해주시면 감사하겠습니다. 또는 적어도 내 실수가있는 경우 상황에 대해 설명해주세요.

당신의 관심을 믿고, 제발 진심으로 인사드립니다.

 

                                                                                                                                  서명.

 

계약 해지 후 미 취득 유급 휴가 지급 요청 예시

줄리앙 듀퐁
75 비스 뤼 드 라 그란데 포르테
75020 파리
전화 : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

선생님 / 부인,
fonction
주소
우편 번호

[도시]에서 [날짜]

 

제목 : 유급 휴가 보상금 지급 요청

부인,

본인은 사직 / 해고 등으로 인해 우리를 구속 한 고용 계약 종료로 인해 발생하는 모든 계정 잔액의 정규화를 따릅니다.

그래서 당신은 저에게 마지막 급여 명세서를 보냈습니다. 그런데 상담 후 유급 휴가에 대한 보상에 대해서는 언급하지 않았다는 것을 알게되었습니다.

그러나 판례법은 노동법 L 223-14 조에“직원이 자신이받을 수있는 모든 휴가로부터 혜택을 받기 전에 고용 계약이 해지되면 휴가의 일부를받습니다. 그가 혜택을받지 못한 경우 보상 수당…”즉, 제 경우에는 퇴사 한 [숫자] 일에 해당합니다.

따라서 가능한 한 빨리 제게 빚진 금액을 지불 해주셔서 감사합니다. 나는 또한 누군가가 나에게 수정 된 새로운 급여 명세서를 보내주기를 바랍니다.

그동안 저의 고유 한 감정의 표현 인 부인을 받아주세요.

 

                                                                                                                            서명.

 

"유급휴가 미사용시 지급요구서 예시" 다운로드

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