다양한 요인으로 인해 회사가 더 이상 직원의 급여를 지급하지 않을 수 있습니다. 기껏해야 이것은 단순히 감독 또는 회계 오류입니다. 그러나 최악의 시나리오에서 미납은 비즈니스에 재정적 어려움이 있기 때문입니다. 그러나 이러한 조건에서도 고용주는 비용, 특히 직원의 보수를 지불해야합니다. 임금이 늦거나 미지급되는 경우, 직원은 당연히 임금 지급을 요구할 수 있습니다.

급여 지급 주변

그들이 말했듯이, 모든 일은 돈을받을 만합니다. 따라서 자신의 직책에서 자신의 각 성과에 대한 대가로 모든 직원은 자신의 작업에 해당하는 금액을 받아야합니다. 보수는 고용 계약서에 명시되어 있습니다. 그리고 프랑스의 모든 회사가 적용되는 법률 및 계약 조항을 준수해야합니다.

어떤 회사에서 일하든 고용 계약에서 합의한 급여를 지급해야합니다. 프랑스에서는 노동자들이 매달 임금을받습니다. 이것은 기사 L3242-1입니다 노동법 이 표준을 지정합니다. 계절 근로자, 간헐적 근로자, 임시 근로자 또는 프리랜서 만 XNUMX 주마다 급여를받습니다.

매월 지급 할 때마다 해당 월에 수행 된 작업 기간과 지급 된 임금 금액을 명시한 급여 명세서가 있어야합니다. 이 급여 명세서는 보너스, 기본 급여, 환불, 계약금 등을 포함하여 지불 된 금액에 대한 세부 정보를 제공합니다.

급여는 언제 무급으로 간주됩니까?

프랑스 법에 규정 된대로 월급은 매월 지속적으로 지급되어야합니다. 이 월급은 처음에는 직원들에게 유리하게 작동하도록 설계되었습니다. 월급이 2 개월 이내에 지급되지 않으면 미지급으로 간주됩니다. 전월 지급일부터 계산해야합니다. 정기적으로 급여의 은행 이체가 매월 10 일에 이루어지는 경우 XNUMX 일까지 지급이 이루어지지 않으면 지연이 있습니다.

미지급 임금의 경우 어떻게해야합니까?

법원은 직원의 미납을 심각한 범죄로 간주합니다. 합법적 인 이유로 위반이 정당화 되더라도. 법은 이미 수행 한 작업에 대해 직원에게 급여를 지급하지 않는 행위를 비난합니다.

일반적으로 노동 재판소는 회사가 해당 금액을 지불하도록 요구합니다. 이러한 지연의 결과로 직원이 편견을 겪은 경우 고용주는 그에게 손해 배상을 지불 할 책임이 있습니다.

시간이 지남에 따라 문제가 지속되고 미결제 금액이 상당 해지면 고용 계약 위반이 발생합니다. 직원은 실제 사유없이 해고되며 다양한 배상 혜택을 받게됩니다. 직원에게 급여를 지급하지 않는 것은 형사 범죄입니다. 불만을 제기하기로 결정한 경우, 급여가 지급되지 않은 날로부터 3 년 동안 불만을 제기해야합니다. 산업 재판소에 가야합니다. 노동법 L. 3245-1 조에 설명 된 절차입니다.

그러나 그것에 도달하기 전에 먼저 첫 번째 접근 방식을 시도해야합니다. 예를 들어, 회사의 급여 명세서를 관리하는 부서의 관리자에게 편지를 보냅니다. 다음은 우호적으로 상황을 해결하기위한 두 가지 메일의 예입니다.

예 1 : 전월 미지급 임금 청구

 

줄리앙 듀퐁
75 비스 뤼 드 라 그란데 포르테
75020 파리
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

선생님 / 부인,
fonction
주소
우편 번호

[도시]에서 [날짜

제목 : 미지급 임금 청구

선생님,

(고용 일) 이후 조직 내에서 근무한 경우 정기적으로 (급여 금액) 월급으로. 내 게시물에 충실한 나는 불행히도 내 급여의 이전이 일반적으로 (정상적인 날짜)이 (…………) 달 동안 수행되지 않았습니다.

그것은 나를 매우 불편한 상황에 처하게합니다. 현재 본인이 비용 (임대료, 자녀 비, 대출 상환금 등)을 지불 할 수 없습니다. 따라서 가능한 한 빨리이 오류를 수정할 수 있다면 감사하겠습니다.

귀하의 빠른 반응을 기다리는 중입니다. 감사합니다.

                                                                                  서명

 

예 2 : 징수되지 않은 여러 임금에 대한 불만

 

줄리앙 듀퐁
75 비스 뤼 드 라 그란데 포르테
75020 파리
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

선생님 / 부인,
fonction
주소
우편 번호

[도시]에서 [날짜

제목 : 월급 지급 청구… LRAR

선생님,

이로써 (귀하의 직위) 직위에 대해 (고용 일) 날짜가 지정된 고용 계약에 구속됨을 알려드립니다. (당신의 급여)의 월별 보수를 지정합니다.

안타깝게도 월급을받지 못한 첫 달부터 월급을받지 못한 마지막 달까지 지불되지 않았습니다. 일반적으로 (예정된 날짜)와 (날짜)에 이루어 졌어 야하는 임금을 지불하지 않았습니다.

이 상황은 나에게 실질적인 해를 끼치고 내 개인 생활을 손상시킵니다. 이 심각한 결점을 가능한 한 빨리 해결해 주시기 바랍니다. 이 편지를받은 후 (……………)에서 (…………….)까지의 기간 동안 저에게 급여를 제공하는 것은 귀하의 책임입니다.

즉각적인 응답이 없음을 알려 드리고자합니다. 나는 내 권리를 주장하기 위해 관할 당국을 압류해야합니다.

존경하는 인사를 부탁드립니다.

                                                                                   서명

 

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