당신은 당신이 임신했다는 것을 방금 알게 되었습니다. 이것은 당신과 당신의 배우자에게 아주 좋은 소식입니다! 진심으로 축하드리며 기쁘게 생각합니다.

그러나 아직 출산 휴가에 대해 알아보는 데 시간을 들이지 않았을 수 있습니다. 그것이 우리가 당신에게 유용할 모든 정보를 모은 이유입니다.

우선, 고용(기간제 계약 포함)을 하더라도 출산 휴가를 가기 전에 고용주에게 임신 사실을 알릴 의무가 없습니다. 따라서 구두 또는 서면으로 원할 때 이를 공표할 수 있습니다. 그러나 모든 권리를 이용하려면 임신 증명서를 제시해야 합니다.

그러나 첫 3개월 동안은 유산 위험이 더 높기 때문에 첫 XNUMX개월을 기다리는 것이 더 안전합니다. 주변 사람들의 경우와 마찬가지로 조금 기다리며 배우자와 함께 기쁨을 유지하는 것이 좋습니다.

그러면 구체적으로 어떻게 될 것인가 ?

임신을 발표하고 정당화하면 의무 건강 검진에 결석할 수 있습니다. (출산 준비 세션은 의무적으로 간주되지 않습니다.) 이것은 근무 시간의 일부입니다. 그러나 회사의 적절한 기능을 위해서는 두 당사자가 동의하는 것이 좋습니다.

야근을 해도 일정은 동일하지만, 특히 임신이 진행 중이고 피곤할 때는 고용주와 의논하여 조정이 가능합니다. 반면에 더 이상 독성 제품에 노출되어서는 안 됩니다. 이 경우 전직을 요청할 수 있습니다.

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그러나 서서 일하는 경우 법은 아무것도 제공하지 않습니다! 그런 다음 귀하가 직무를 계속하기에 적합한지 여부를 판단할 직업의사와 상의할 수 있습니다.

출산휴가는 얼마나 ?

따라서 귀하는 출산 휴가를 받을 자격이 있으며 이를 통해 자녀의 도착을 준비할 수 있습니다. 이 기간은 예상 배송일 전후입니다. 산전휴가와 산후휴가의 2단계로 나뉩니다. 원칙적으로 다음과 같은 권리가 있습니다.

 

아이 출산휴가 산후 휴가 TOTAL
첫 아이를 위해 6 주 10 주 16 주
둘째 아이를 위해 6 주 10 주 16 주
세 번째 자녀 이상 8 주 18 주 26 주

 

산부인과 전문의를 통해 출산 전 2주, 출산 후 4주를 추가로 받을 수 있습니다.

출산이 예정일 이전에 발생하더라도 출산 휴가 기간은 변경되지 않습니다. 그 다음 연장되는 것은 산후 휴가입니다. 마찬가지로 늦게 출산해도 산후휴가는 그대로 유지되며 줄어들지 않습니다.

출산휴가 기간 동안 받을 수 있는 보상은 무엇입니까? ?

물론, 출산 휴가 중에는 다음과 같이 계산되는 수당을 받게 됩니다.

일일 수당은 출산 휴가 전 3개월 또는 계절적 또는 비연속적 활동의 경우 이전 12개월의 임금을 기준으로 계산됩니다.

사회 보장 한도

귀하의 임금은 해당 연도의 월별 사회 보장 한도 내에서 고려됩니다(즉, 3428,00년 1월 2022일 기준 €XNUMX). 또한 계절적 또는 임시적 활동이 있는 경우 출산 휴가 전 12개월 동안 사용할 수 있습니다.

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최대 일일 수당 금액

1년 2022월 XNUMX일부로, 최대 금액 일일 출산 수당은 89,03% 요금 공제 전 하루 €21 (CSG 및 CRDS).

이러한 배상금은 물론 다음과 같은 특정 조건에서 지급됩니다.

  • 임신 전 최소 10개월 동안 보험에 가입한 경우
  • 임신 전 150개월 동안 3시간 이상 일한 경우
  • 임신 전 600개월(임시, 기간제 또는 계절성) 동안 3시간 이상 일한 경우
  • 실업급여를 받습니다
  • 지난 12개월 동안 실업 수당을 받은 경우
  • 12개월 미만 동안 일을 중단한 경우

이러한 수당을 보충할 수 있는 사용자가 의존하는 단체 협약을 고용주에게 확인하는 것이 좋습니다. 마찬가지로, 귀하가 받을 자격이 있는 다른 금액을 알기 위해 상호와 함께 보는 것이 유용합니다.

간헐적 업무 수행자인 경우 기간제, 임시 또는 계절 계약을 체결한 직원과 동일한 조건을 참조해야 합니다. 귀하의 배상액도 같은 방식으로 계산됩니다.

그리고 자유주의 직업군에게 ?

직원의 경우 예상 생년월일에 최소 10개월 동안 기여해야 합니다. 이 경우 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다.

  • 정액출산휴가수당
  • 일일 수당

출산휴가수당은 8주간 근무를 중단하면 지급해야 합니다. 금액은 3에 428,00유로입니다.er 2022년 XNUMX월. 절반은 출산 휴가 시작 시 지급되고 나머지 절반은 출산 후 지급됩니다.

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그러면 일일 수당을 청구할 수 있습니다. 활동 중단일에 출산 후 8주를 포함하여 최소 6주 동안 지급됩니다.

금액은 귀하의 URSSAF 기여도에 따라 계산됩니다. 하루에 56,35유로를 초과할 수 없습니다.

또한 귀하의 추가 권리에 대해 알려줄 건강 보험 제공자에게 문의해야 합니다.

당신은 협력 배우자입니다 

동거 배우자의 지위는 배우자와 함께 일하지만 급여를받지 못하는 사람에 해당합니다. 그러나 그녀는 여전히 건강 보험, 퇴직 및 실업에 기여합니다. 계산 기준은 자유주의 직업군과 동일합니다.

여성 농부

물론 당신도 출산 휴가의 영향을 받습니다. 그러나 이 기간 동안 귀하를 지원하는 것은 MSA(CPAM이 아님)입니다. 운영자인 경우 출산 휴가는 출산 예정일 6주 전부터 시작하여 10주 후에도 계속됩니다.

그러면 MSA에서 교체 비용을 지불합니다. 금액을 설정하고 교체 서비스에 직접 지불하는 사람은 바로 그녀입니다.

그러나 대체 직원을 직접 고용할 수 있습니다. 그러면 수당은 계약에 설정된 한도 내에서 직원의 임금 및 사회 부담금과 동일합니다.