초과 근무 : 원칙

초과 근무는 정규직 직원의 법적 근무 시간 인 35 시간 (또는 이에 상응하는 것으로 간주되는 시간)을 초과하여 근무한 시간입니다.

초과 근무는 급여를 인상합니다. 이 증가는 회사 계약에 의해 제공되거나 그렇지 않으면 지점 계약에 의해 제공됩니다. 회사 계약이 지점 계약보다 우선합니다. 인상률은 10 % 미만일 수 없습니다.

계약 조항이없는 경우 초과 근무로 인해 다음과 같은 급여가 인상됩니다.

초과 근무 첫 25 시간 동안 8 %; 다음 시간 동안 50 %. 초과 근무 : 보험료 만 발생하는 것이 아닙니다.

초과 근무는 급여 인상 또는 해당되는 경우 이에 상응하는 보상 휴식을 제공 할 수있는 권리를 부여합니다 (노동법, L. 3121-28).

급여 명세서에는 급여와 관련된 근무 시간이 나와 있습니다. 직원이 초과 근무를하는 경우, 급여 명세서에서 일반 요율로 지급 된 시간과 초과 근무 증가가 포함 된 시간을 구분해야합니다 (노동법, R. 3243-1).

보험료 지불은하지 않습니다

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