직원들에게 동기를 부여하기 위해 대부분의 회사는 기본 월급 금 외에도 양질의 작업, 출석, 연공 또는 기타 훌륭한 서비스에 대한 보상으로 다양한 종류의 보너스를 제공합니다. 휴가철이 다가옴에 따라 고용주는 동일한 보너스를 지불했습니다. 갑자기 아무것도. 정상으로의 복귀를 요청하는 사람들 중에서 모델 레터를 사용하십시오.
다양한 유형의 보너스
전문 분야에는 다양한 유형의 보너스가 있습니다. 고용 계약에 이미 제공된 관습적인 보험료가 있습니다. 그런 다음 단체 협약 또는 단체 협약. 반면에 고용주가 무료로 제공하는 자발적인 상여. 보험료의 성격이 무엇이든, 그들은 일련의 특정 법률 및 규정에 따라 다릅니다.
일반 또는 의무 보험료
사용자 보험료는 일반적으로 회사의 활동과 관련이 있습니다. 직원에게 일종의 의무적 인 보너스입니다. 연공 서열뿐만 아니라 활동의 성격 및 성과 수준과도 관련이 있습니다. 고용주는 개별적 으로든 집단적 으로든 이러한 보너스를 지불 할 의무가 있습니다. 그리고 이것은 고용 계약, 단체 협약 또는 기타 공식 텍스트에 정확하게 기록 된 조건에 따른 것입니다. 처음에 이러한 유형의 보너스는 고용주의 일방적 약속에 따라 결정되었습니다.
일반적으로 다음과 같습니다.
- 연공 보너스
- 성과 보너스
- 위험 보험료
- 휴가 보너스
- 연말 보너스
- 목표 또는 결과에 따른 보너스
- 대차 대조표 보너스
- 13 개월부터
- 출석 보너스
- 인센티브 보너스.
이러한 보험료는 변하지 않는 계산 방법에 따라 정의되고 공식 텍스트에 공식화됩니다. 이는 모든 직원에게 제공되는 추가 보상을 구성합니다. 이러한 상여금은 그 자체로 급여 구성의 일부로 사회 공헌 및 소득세가 부과됩니다.
특정 보험료 (결혼, 출산, PACS), 교통 보험료 또는 식사 보험료도받을 수 있습니다.
"자원 봉사자"보너스
소위 "자발적", 일회성 또는 예외적 보너스는 의무적이지 않은 보너스입니다. 고용주는 재량에 따라 자유롭게 지불합니다. 이러한 유형의 보너스는 다음과 같습니다.
- 고용 계약 또는 단체 협약에서 사용자가 산정 방법을 정한 보수의 일종 인 연말 상여금
- 예외적 보너스 또는 일회성 이벤트 보너스, 직원이 관련된 모든 기준을 충족 한 경우 고용주가 지불 한 급여에 대한 추가 금액
- 무재해 보험료
- "수행 한 작업에 따라"부여되는 보너스
반면에, 소위 "자발적"보너스는 의무적이며 다음과 같은 용도로 사용할 경우 급여의 일부가됩니다.
- 일반적으로 금액은 모든 직원에게 지급되거나 지속적으로 동일한 부서에 지급됩니다.
- 상수, 수년에 걸쳐 지불,
- 동일한 금액의 정기 및 고정 지불.
보험료 지불은 어떻게 요청할 수 있습니까?
보너스는 급여의 일부입니다. 관리자의 감독 또는 실수, 고용주의 거부로 인해이 혜택의 미납은 회사의 심각한 과실로 간주됩니다.
불만을 제기 할 수있는 기간은 3 년입니다. 계약이 종료 된 경우, 전직 직원은 노동법 L.3245-1 조에 따라 퇴사 전 지난 XNUMX 년 동안 지불하지 않은 보험료를 요청할 수 있습니다.
고용주가 하나 이상의 보험료를 지불하지 않은 경우. 시작하려면 구두로 요청하십시오. 그런 다음 결과가 없으면 영수증을 확인한 등기 편지를 보내십시오. 고용주가 귀하에게 빚진 금액을주지 않는 경우. Conseil de Prud'hommes에 문제를 회부 할 수 있습니다.
고용주가 지불하지 않은 하나 이상의 "자발적"보험료를 지불하는 경우에도 동일한 절차를 수행해야합니다. 따라서 직원은 간단한 구두 요청으로 작업을 시작한 다음 수신 확인과 함께 등록 된 편지를 보내 작업을 시작할 수 있습니다. 고용주가 거부하는 경우 노동 협의회와 함께 조치를 시작할 수 있습니다. 한편, 파기 법원은 사회 회의소 1 년 1981 월 79 일, n ° 41424-XNUMX, 직원은 정당화 이 관할 법원에서 보험료의 규칙 성.
증거로 그는 다음을 밝혀야합니다.
- 수년간 보험료 납부의 규칙 성,
- 모든 직원 또는 직원 그룹에 대한 보너스 지급 (예 : 동일한 부서의 직원)
- 매년 같은 금액을 지불합니다.
다음은 사용 보너스를 청구하기위한 몇 가지 샘플 편지이며, 다른 유형의 팁에 쉽게 적용 할 수 있습니다.
첫 글자 예
줄리앙 듀퐁
75 비스 뤼 드 라 그란데 포르테
75020 파리
전화 : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com선생님 / 부인,
fonction
주소
우편 번호[도시]에서 [날짜]
수령 확인서가있는 등기 편지
제목 : 연말 보너스 지급 요청
선생님,
고용 계약에 따라 회사는 보통 매년 XNUMX 월에 연말 보너스를 지급합니다. 본인은 올해 급여 명세서에 기재되지 않았 음을 알려드립니다.
회사에서 [숫자] 년 근무하면서 보너스를받지 못한 것은 이번이 처음입니다. 동료들과 확인한 결과 대부분의 직원이 동일한 문제를 가지고 있음이 분명해졌습니다. 그래서 저는 결론에 도달했습니다. 우리는 저에 대한 단순한 오류의 경우가 아닙니다.
그러나이 보너스의 지급은 모든 직원에 대해 정기적이고 고정적이며 수행됩니다. 따라서이 팁은 법에 규정 된대로 의무화되었습니다.
이 관습을 깨는 데 필요한 조치를 취하지 않은 한, 연말 보너스 지급을 주선 해 주시면 감사하겠습니다.
이 수정에 대한 귀하의 호의적 인 응답을 기다리는 중입니다. 감사합니다.
서명
두 번째 문자 예
줄리앙 듀퐁
75 비스 뤼 드 라 그란데 포르테
75020 파리
전화 : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com선생님 / 부인,
fonction
주소
우편 번호[도시]에서 [날짜]
수령 확인서가있는 등기 편지
제목 : 성과급 지급 요청
선생님,
회사에 입사 한 이래 [날짜]부터 [직무]로 근무하면서 고용 계약서에는 효율성과 생산성에 따라 성과 보너스를받을 권리가 명시되어 있습니다.
귀하의 팀에 통합 된 이후로 귀하는 매년 말에 정기적으로이 보너스를 지급합니다.
따라서이 프리미엄은 규칙적이고 반복적 인 사용을 통해 필수 특성을 획득했습니다.
작년에 비해 올해 더 나은 결과를 얻을 수 있었지만 지난 급여 명세서에서 당신이 내게 돈을주지 않았다는 것을 알게되었습니다. 타당한 경우 팁을 미납 한 이유를 설명해 주셔서 감사합니다.
그렇지 않으면 빠른 정규화를 기대하고 저의 가장 뛰어난 인사를 받아주십시오.
서명
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