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견습 계약 : 계약 위반

견습 계약은 고용주로서 귀하가 견습생에게 직업 훈련을 제공하기로 약속하는 고용 계약으로, 일부는 회사에서 제공되며, 일부는 견습 훈련 센터 (CFA) 또는 학습 섹션에서 제공됩니다.

견습생이 수행하는 회사에서 실습 훈련의 연속 여부에 관계없이 첫 45 일 동안 견습 계약의 종료는 자유롭게 개입 할 수 있습니다.

처음 45 일의이 기간이 지나면 계약 종료는 양 당사자가 서명 한 서면 계약으로 만 발생할 수 있습니다 (노동법, L. 2-6222).

동의가 없으면 해고 절차를 시작할 수 있습니다.

불가항력의 경우; 견습생의 심각한 위법 행위의 경우; XNUMX인 사업의 틀 내에서 견습 마스터 고용주가 사망한 경우 또는 견습생이 준비하고 싶은 직업을 연습할 수 없기 때문입니다.

도제 계약의 해지도 도제 주도로 발생할 수 있습니다. 사임입니다. 그는 먼저 영사관의 중재자에게 연락하고 통지 기간을 준수해야 합니다.

견습 계약 : 당사자 간의 상호 합의에 의한 종료

만약 너라면…

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