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소싱이 복잡합니다. 그렇지 않으면 우리는 그것에 대해 그렇게 자주 이야기하지 않을 것입니다.
변화를 가져올 후보자를 찾고 유치하는 것입니다. 이렇게 하려면 실제 퍼널을 만들어 사용자에게 가져와야 합니다. 귀하의 정보를 전파할 올바른 도구와 매체를 선택해야 합니다.
관련 분야에서 경쟁이 거의 없기 때문에 일부 채용 활동이 용이합니다. 다른 것들은 "파국적"입니다. 특정 지점에서 후보자를 얻으려면 모든 카드를 사용해야 하기 때문입니다.
이 과정에서는 채용 환경과 사회 경제적 변동에 지속적으로 영향을 받는 방법에 대해 배웁니다.
이를 통해 계속 확장되는 HR 도구 범위를 사용할 수 있습니다. 전통적인 연구 방법과 서로를 보완하고 풍요롭게 하는 다양한 디지털 연구 도구를 배우게 됩니다.
이 안내서에서 이러한 모든 도구를 사용하는 방법에 대한 자세한 정보를 찾을 수 있습니다.
- 시작하기 전에 해야 할 일에 대한 체크리스트.
– 이상적인 후보자의 "프로필"을 만듭니다.
– 제안 배포 및 프레젠테이션의 최적화.
마지막으로 올바른 후보자를 유치하는 데 필요한 비즈니스 커뮤니케이션을 살펴보겠습니다.
그런 다음 후보자를 찾기 시작하고 어떤 방법이 유용하고 어떤 방법이 당신을 곧바로 벽으로 몰아넣을 수 있는지 확인할 수 있습니다.
