매월 급여 명세서를 확인하는 것이 정말 유용합니까? 이것은 유용 할뿐만 아니라 필요 이상입니다. 급여 명세서에서 자주 접하는 서투른 목록이 매우 많습니다. 불행히도 그 실수는 당신이 상상하는 것보다 더 흔합니다. 직원의 12 분의 XNUMX은 지난 XNUMX 개월 동안 급여 명세서에 부정확 한 내용을 발견했다고 말합니다. 이것은 a에서 나오는 것입니다 IFOP 연구 이 주제에 대해 2015 년에 실시되었습니다. 따라서이 문제의 영향을받을 가능성이 큽니다. 돈을 청구 할 수있는 기간은 XNUMX 년입니다. 결함이있는 상황에서 급여 명세서 작성 귀하에게 빚진 금액이 미납 된 경우.

가장 빈번한 오류로 시작하여 급여 명세서를 확인하십시오.

급여 명세서에서 볼 수있는 몇 가지 실수가 있습니다. 그의 실수는 각각 부족한 부분을 구성합니다. 어떤 경우에는 상당한 손실을 입을 수 있습니다. 10 년 동안 연공을 고려하지 않은 경우. 손실 된 금액을 상상하게했습니다. 때가되면 퇴직 연금 계산은 말할 것도 없습니다. 멋진 급여 명세서를 기반으로합니다. 일부 회사는 존중하지 않습니다 유효한 단체 협약.

READ  웹 마케팅 기술 개발: 무료 교육

광범위한 위법 행위의 몇 가지 예

  • 잘못된 초과 근무 수
  • 휴가 일수의 잘못된 계산
  • 총 기여금의 과대 평가
  • 연봉을 계산할 때 연공을 고려하지 않습니다.
  • 비용 보고서 상환을 잊어 버림
  • 단체 협약 미적용
  • 불특정 병가 결석

특히 고려해야 할 포인트 목록

1)      일반 정보

  • 고용주의 이름과 주소
  • NAF 또는 APE 코드
  • 고용주로부터 사회 보장 기부금을 징수하는 기관의 지정 및 그 지급 번호
  • 유급 휴가 기간 및 고용 계약 종료시 통지 기간에 관한 해당 단체 협약 또는 노동법 조항의 알림
  • 유급 휴가 카운터, RTT, 보상 야간 휴식 ...
  • 급여 명세서를 무기한 유지하도록 권장하는 주석

2)      급여 계산 요소

  • 당신의 이름과 당신의 지위
  • 기존 분류 (M1, M2, OS5) 및 계수 언급과 관련하여 계층 구조에서 도달 한 위치
  • 당신의 연공
  • 총 급여 금액
  • 이 급여와 관련된 근무 날짜 및 시간
  • 급여 지급일
  • 일반 요금으로 지급되는 시간과 각 그룹에 적용되는 요금을 언급하여 증가한 시간의 구분 (야간, 초과 근무, 일요일, 공휴일)
  • 총 급여에 대한 모든 보충제의 유형 및 양 (정확히받을 자격이 있는지 확인)
  • 운송 수당 금액
  • 직원 및 고용주 부담금에 따른 급여 보조금의 유형 및 금액
  • 사회 보장 부담금의 종류 및 금액
  • 보수에서 발생한 모든 공제 유형 및 금액 (특히 병가 중이거나 직장에서 사고가 발생한 경우주의)
  • 이 기간 동안의 휴일 및 보상 금액
  • 귀하에 대한 원천 징수 세액 및 세율 및 인출 전후의 금액에 대한 정보
  • 모든 계산 후 직원이 실제로받은 금액
READ  누가 가족 재결합 자격이 있습니까?

어떤 경우에도 급여 명세서에 나타나지 않아야하는 정보

파업 참여를 보여주는 급여 명세서를 제공하는 것은 불법입니다. 우리는 당신의 노동 조합 위임장도 언급 할 수 없습니다. 그리고 더 일반적으로 개인의 권리와 개인 또는 집단의 자유를 침해하는 모든 정보.