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오늘날 모든 직원은 정기적으로 경기에 머물도록 훈련해야합니다.
그러나 일과 가정 생활을 저글링해야하는 목사에게 합당한 일정으로, 훈련 할 시간을 찾기가 어렵습니다.

훈련을 원한다면 몇 가지 요령이 있지만, 그것에 전념 할 시간이별로 없습니다.

교육이 필수적인 이유는 무엇입니까?

최근 몇 년간 작업 세계가 크게 변화하여 계속 진화하고 있기 때문입니다.
요즘 젊은 졸업생은 자신의 인생에서 많은 것을 배우고 실천하지 않을 것입니다.

La 형성 일자리를 바꾸거나, 방향을 바꾸거나, 직업을 찾고 싶을 때 중요한 요소입니다.
또한 기술이 진보하고 있으며 직원들이 최신 지식 수준을 항상 최신 상태로 유지하도록하는 많은 활동 분야에서이를 수행합니다.

직원 교육, 의무 및 권리 :

고용주는 근로자의 직위 변화를 교육해야 할 의무가 있음을 알아야합니다.
이 기술과 노하우, 사회적 대화를 촉진하지만, 또한 경쟁력이 회사하고 직원의 고용을 유지하기 위해이 향상됩니다.

이 의무는 모든 직원에 관한이 존중되지 않는 경우이 무능력에 대한 해고 직원의 보상을 닫 예방에 이르기까지 처벌을받을 수 있습니다.

직원들은 특정 수의 장치에 액세스 할 수 있기 때문에 더 높은 자격 수준에 액세스하여 기술을 향상 시키거나 재교육을받을 수 있습니다.
고용주 또는 민간 단체의 자금 지원 여부에 관계없이, 직업 훈련은 권리 다. 경력 동안 모든 직원에게 전달됩니다.

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통신 교육, 일할 때 훈련 할 수있는 좋은 방법 :

거리 훈련 또는 전자 학습 입증 된 방법입니다.
통신 교육 과정을 수강하면 많은 거래가 가능합니다.

이것은 수업 일정을 존중해야하는 교육 센터와 달리 유연성을 제공하는 솔루션입니다.
저녁 시간, 주말 또는 두 약속 시간 사이에는 자유 시간이있을 때 훈련합니다.

직원의 지속적인 교육 :

비즈니스 스쿨 같은 대학이나 대학에서는 직원을위한 특정 프로그램을 제공합니다.
단기 프로그램을 개발하고 기업을 대상으로 맞춤 코스를 만듭니다.
이를 통해 직원은 계속해서 일할 수있는 거래를 할 수 있습니다.