직원 중 한 명이 방금 저에게 전화를 걸어 자녀가 독감에 걸렸기 때문에 출근 할 수 없다고 알려 왔습니다. 이런 이유로 그는 특정 휴가를받을 자격이 있습니까? 아니면 유급으로 하루를 쉬어야합니까?
특정 조건에서 직원은 아픈 자녀를 돌보기 위해 결석 할 수 있습니다.
자녀의 건강 상태 및 연령의 심각도에 따라 직원은 남성이든 여성이든 관계없이 3 년에 5 ~ XNUMX 일의 결근을 받거나 필요한 경우 장기간 활동을 중단해야하는 경우 휴가를 떠날 수 있습니다. 부모의 존재.
각 직원은 16 년에 3 일의 무급 휴가를 통해 1225 세 미만의 아프거나 부상당한 아동을 돌볼 수 있습니다. 노동, 예술. L. 61-5). 해당 아동이 3 세 미만이거나 직원이 16 세 미만 아동 XNUMX 명 이상을 돌보는 경우이 기간은 XNUMX 년에 XNUMX 일로 늘어납니다.
아픈 아이들을위한이 3 일간의 결석 혜택은 연공 서류 조건에 영향을받지 않습니다.
다음을 제공 할 수 있으므로 단체 협약을 참조하는 것이 중요합니다.
