Secure Voluntary Mobility에 대한 요청서 작성

자발적인 이동성 확보 또는 MVS는 직원이 일시적으로 퇴사하여 다른 회사 내에서 활동을 할 수 있도록하는 시스템입니다. 그러나 그는 정해진 기간 동안 원래 회사에서 자신의 위치로 돌아갈 가능성이 있습니다. 이동성 휴가와는 다른 자발적 이동성 확보와 관련된 조건은 노동법 L1222 조에 자세히 설명되어 있습니다. 이러한 조치 2 년 연속 근무한 직원을 대상으로합니다. 직원이 300 명 이상인 회사에 적용됩니다. 직원이 합의 된 시간 이후에 돌아 오지 않으면 계약 위반으로 간주됩니다. 사직 절차는 변경되지 않습니다. 또한 존중할 알림이 없습니다.

안전한 자발적 이동성을 신청하는 방법

일반적으로 따라야 할 예외적 인 형식은 없습니다. 한편, 직원이 접수 확인과 함께 등기 편지를 제출하는 것이 중요합니다. 고용주는 정의 된 기간 내에 직원의 요청에 응답 할 의무가 없습니다. 그러나 직원이 두 번의 연속 거부를 받으면 전문 전환 CPF에 따라 교육을 요청할 수 있습니다. 어떠한 경우에도 고용주는 거부 사유를 명시 할 의무가 없습니다.

회사가 동의하면 계약이 작성됩니다. 여기에는 안전한 자발적 이동 기간의 목적, 기간 및 날짜가 포함됩니다. 또한 직원이 자신의 위치로 돌아갈 수 있도록 관찰해야 할 포인트도 포함됩니다.

분명히 고용주는 이동 기간이 끝날 때 직원이 자신의 직위로 돌아가는 것을 거부 할 수 있습니다. 실제로 그는 해고의 실제 원인을 정당화 할 수 있다면 직원을 해고 할 수 있습니다. 따라서 직원은 실업 보험 혜택을 받게됩니다.

안전한 자발적 이동성을위한 요청을 공식화하는 방법

다음은 귀하의 상황에 맞게 조정할 수있는 MVS 요청서 샘플입니다. 이 요청을 요청하게 된 이유를 지정하는 것을 잊지 마십시오. 현재 위치에 대한 관심이 부족함을 나타내지 않고 도전에 대한 열망을 발전시키는 것도 중요합니다. 아이디어는 고용주가이 권한을 부여하도록 설득하는 것입니다.

예 1

성 이름 직원
주소
우편 번호

회사… (회사 명)
주소
우편 번호

                                                                                                                                                                                                                      (도시), on… (날짜),

제목 : 안전한 자발적 이동성 요청

Mr / Madam 인사 관리자,

(날짜)부터 귀하의 회사에 충실하여 고용 보장에 관한 법률 (시행일) 및 조항 L1222-에 따라 (기간) 동안 안전한 자발적 이동성 요청을 제출합니다. 노동법 12.

항상 (현장)에 대한 열정이 있고, 내 기술을 개발하기 위해 다른 지평을 발견 할 때입니다. 이 새로운 경험은 개인적이고 직업적인 야망을 점차 성취 할 수있는 기회가 될 것입니다.

귀하의 조직 내에서 수년간 일하면서 저는 항상 훌륭한 전문성과 모범적 인 책임감을 보여주었습니다. 지금까지 주신 모든 임무를 제대로 완수하기 위해 항상 노력해 왔습니다. 또한 조직의 적절한 발전을 위해 모든 능력을 바쳤습니다.

제 요청에 응 해주시면 매우 감사하겠습니다. 나는 나의 가능한 수익과 관련된 다양한 양식을 논의하기 위해 귀하의 모든 처분에 남아 있습니다.

여러분의 호의적 인 응답을 기다리는 동안 진심으로 인사를 전하는 각하 / 부인 여러분을 부탁드립니다.

 

서명

예 2

성 이름 직원
주소
우편 번호

회사… (회사 명)
주소
우편 번호

(도시), on… (날짜),

제목 : 자발적 이동성 확보

Mr / Madam 인사 담당 이사,

이에 따라 노동법 제 L1222-12 조에 따라 안전한 자발적 이동 지속 기간 (원하는 기간)에 대한 귀하의 동의를 요청합니다.

(입사일) 이후로 저는 항상 귀하의 조직을 위해 제 능력을 발휘했습니다. 지난 몇 년 동안 제가 여러분에게 제공 한 좋은 결과는 저의 변함없는 참여와 변함없는 진지함을 증거합니다.

개인적, 직업적 목표를 달성하기 위해서는 (구상 된 분야) 분야에서 다른 기회를 여는 것이 중요합니다. 저를 기다리고있는이 새로운 모험은 제가 돌아올 수있는 동안 당신의 조직에 새로운 것들을 가져올 수있게 해줄 것입니다.

내 요청에 동의 해 주시기 바랍니다. 내 계약 조건에 대해 논의하기 위해 귀하의 모든 권한을 그대로 유지합니다.

여러분의 호의적 인 반응을 바라며 저의 가장 뛰어난 인사의 표현 인 부인, 각하를 받으십시오.

 

서명

 

이러한 모델은 프로필에 따라 거부 될 수 있습니다. 그들은 또한 당신의 희망과 당신의 프로젝트에 따라 확장 될 수 있습니다. 이것은 현재 보유하고있는 지위를 훼손하는 것이 아니라 성장과 도전에 대한 욕구를 강조하기위한 것임을 명심하십시오. 편지에 과부하가 걸리지 않도록 아이디어를 잘 정리하십시오.

안전한 자발적 이동성을 얻기위한 단계

위에서 언급했듯이 이러한 유형의 요청에 대한 구체적인 접근 방식은 없습니다. 직원은 수령 확인서와 함께 편지를 작성하기 만하면됩니다. 실제로 요청을 서면으로 전송하면 추적 가능성이 보장됩니다. 그런 다음 남은 것은 고용주의 응답을 기다리는 것입니다. 안전한 자발적 이동 기간은 양 당사자가 완전히 협상 한 시점입니다.

가장 중요한 것은 편지를 잘 관리하고 고용주가 완전히 확신 할 수 있도록 힘든 논쟁을하는 것입니다.

일이 계획대로 진행되지 않으면 다시 돌아올 수 있다는 확신을 가지고 현재 다른 회사를 위해 일하고있는 회사를 떠날 수 있습니다! 안전한 자발적 이동성에 대한 요청 덕분에 더 많은 자유와 보안을 누릴 수 있습니다. 사직에 대한 흥미로운 대안입니다.

자발적인 보안 이동성에 대한 요구는 실업 위험도 감소시킵니다. 팔꿈치 아래에 두 번째 옵션을 갖는 방법입니다. 이러한 유형의 장치는 조직의 좋은 요소를 잃지 않고 자리를 확보 할 수 있기 때문에 회사에 유리할 수도 있습니다.

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