병가중인 직원 중 한 명이 나에게 새 병가를 보내지 않았고 병가가 있은 후 그의 직위로 돌아 오지 않았습니다. 그는 내가 직업 의학에 대한 후속 방문을 조직하지 않았다고 비난합니다. 이 결석을 내 직장을 그만두는 것으로 간주하고 내 직원을 해고 할 수 있습니까?
파기 법원은 최근 유사한 사건을 판결해야했습니다.
부당한 결석 : 재 방문 장소
직원에게 한 달 동안의 병가가 설정되었습니다. 이 중단이 끝났을 때 직원은 작업장으로 돌아 가지 않고 연장을 보내지 않았으며, 고용주는 그에게 부재를 정당화하거나 작업을 재개 할 것을 요청하는 편지를 보냈습니다.
응답이없는 경우, 고용주는 부당한 결석으로 인한 심각한 위법 행위로 인해 관계자를 해고했으며, 고용주에 따르면 자신의 직위를 포기했다.
직원은 해고에 이의를 제기하면서 산업 재판소를 압수했습니다. 그에 따르면, 산업 의학 서비스와의 재 검진 소환장을받지 않았기 때문에 그의 계약은 중단 된 채로 남아 있었기 때문에 그는
