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단체협약 : 철도급식 부문 연공서열의 경우

직원은 철도 케이터링 회사 내에서 임원 직위인 '내부 트레이너'의 직무를 수행했습니다. 그녀는 체불임금 요청의 프루드홈즈(prud'hommes)를 압수했다. 특히 기존 최소값의 알림과 관련된 요청입니다. 구체적으로 말하면, 근로자는 사용자가 계약상 최저임금과 비교하기 위해 사용자가 자신의 근속수당을 보수에서 제외했어야 한다고 생각했다.

이 경우 적용한 것은 철도급식 단체협약이었다.

한편으로, 다음을 나타내는 기존 최소값의 계산과 관련된 기사 8-1:
« 급여액(..)은 연봉협상시 결정된 '포인트'의 가치인 '포인트', '포인트'의 값을 회사별로 적용하여 결정한다.
이렇게 취득한 금액은 기준월 총액을 기준으로 하여 실제 월 급여, 상여금, 수당, 수당, 결과참가, 경비상환, 현물급여 등을 합산한 금액을 말합니다. 각 회사에 고유한 보상 시스템에 의해 가능하며 연봉 협상에서 최종 확정될 수 있습니다.
고려해야 할 실제 총 월급입니다.

 

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