특히 직원이 수행 한 작업을 재고하고, 새로운 목표를 설정하고, 직원이 직면 한 기대와 어려움을 더 잘 이해하기 위해 연례 평가 인터뷰를 설정했습니다. 상황에 따라이를 재구성하거나 축하 할 수있는 기회가 될 수도 있습니다.

더 나은 결과를 얻으려면 연봉 인상 문제가 쉽지 않더라도 연간 인터뷰를 분리하십시오.

첫 번째 단계로 개별 인터뷰를 조직 한 다음 몇 주 안에 급여 인상 문제를 해결하는 것이 어떻습니까? 대화는 더 건설적이며 직원은 자신에게 평준화 된 비판을 정당화하려고하지 않을 것입니다.

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