유급 휴가 : 자격
유급 휴가는 원칙적으로 매년 받아야합니다. 권리 이상으로, 직원은 자신의 일에서 쉬어야 할 의무가 있습니다.
직원은 근무 일당 근무일 기준 2,5 일, 즉 30 년 동안 근무일 5 일 (XNUMX 주)의 휴가를받을 수 있습니다.
휴가 취득 기준 기간은 회사 협약 또는 단체 협약 불이행으로 정해져 있습니다.
계약상의 규정이없는 경우, 가득 기간은 전년도 1 월 31 일부터 당해 년도 1 월 XNUMX 일까지로 예정되어 있습니다. 이 기간은 회사가 예를 들어 건설업과 같은 유급 휴가 펀드에 가입되어있는 경우 다릅니다. 이 경우 XNUMX 월 XNUMX 일로 설정됩니다.
유급 휴가 : 소요 기간 설정
유급 휴일은 1 월 31 일부터 XNUMX 월 XNUMX 일까지의 기간을 포함합니다. 이 조항은 공공 질서입니다.
고용주는 휴가와 회사의 출발 순서를 주도적으로 결정해야합니다.
휴가 기간은 회사 계약에 의해 설정되거나 귀하의 단체 협약에 의해 설정되지 않을 수 있습니다.
예, 설정 기간 협상 가능
