유급 휴가 : 휴가 기간

많은 회사에서 유급 휴가 기간은 1 월 30 일에 시작하여 31 월 XNUMX 일 또는 XNUMX 월 XNUMX 일에 끝납니다.

이 날짜 이후에 취하지 않을 날짜는 손실됩니다.

연기가 허용되는 상황이 있습니다.

자신을 정리하기 위해 마감일까지 남은 휴가 일수를 직원들과 함께 재고하고 각 휴가를 계획하십시오.

모든 직원이 유급 휴가를 보낼 수 있었는지 확인하는 것이 중요합니다.

직원이 귀하의 과실로 인해 유급 휴가를 이용할 수 없다고 생각하는 경우, 산업 재판소에 손해 배상을 청구 할 수 있습니다.

유급 휴가 : 다른 기간으로 이월

직원이 건강 상태 (질병, 산업 재해 유무) 또는 출산 (노동법, L. 3141-2)과 관련된 결근으로 인해 휴가를 떠날 수없는 경우, 휴가는 손실되지 않고 연기됩니다.

유럽 ​​연합 사법 재판소 (CJEU)에서 유급 휴가를받을 수 없었던 직원

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