유급 휴가의 작은 역사 ...

유급 휴가는 회사가 직원의 급여를 계속 지급하는 휴가 기간을 나타냅니다. 법적 의무입니다. 2년 프랑스에서 1936주의 유급휴가를 설정한 것은 Front Populaire였습니다. 당시 4주를 요구한 것은 당시 Force Ouvrière의 사무총장이었던 André Bergeron이었습니다. 그러나 법이 공포된 것은 1969년 1982월이 되어서였습니다. 마침내 5년, 피에르 모로이 정부는 XNUMX주의 기간을 설정했습니다.

규칙은 무엇이며 어떻게 설정되며 어떻게 보상을 받습니까? ?

유급 휴가는 직원을 고용하는 즉시 획득하는 권리입니다. 민간 ​​부문이든 공공 부문이든 귀하의 직무, 자격 및 근무 시간(영구, 기간제, 임시, 상근 및 시간제) ) .

직원은 근무한 달에 2,5일(월요일부터 토요일까지)을 받을 수 있습니다. 따라서 이것은 30년에 5일 또는 25주를 나타냅니다. 또는 영업일(예: 월요일~금요일)로 계산하려는 경우 XNUMX일이 됩니다. 파트타임으로 일할 경우 동일한 수의 휴가를 받을 자격이 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.

질병이나 출산 휴가로 인한 중지는 고려되지 않습니다.

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직원이 연속적으로 12일에서 24일 사이에 있어야 하는 법적 기간이 있습니다.er 매년 31월부터 XNUMX월 XNUMX일까지.

고용주는 급여명세서에 이러한 휴일 날짜를 포함해야 합니다. 근로자는 반드시 휴가를 받아야 하며 보상금을 받을 수 없습니다.

고용주는 또한 테이블을 최신 상태로 유지해야 합니다. 다만, 다음의 3가지 경우에는 날짜를 거절할 수 있습니다.

  • 활발한 활동 기간
  • 서비스 연속성 보장
  • 예외적 인 상황들. 이 용어는 약간 모호하며 고용주는 자신의 위치를 ​​더 정확하게 정의해야 하며 예를 들어 다음과 같은 문제를 일으킬 수 있습니다. 회사에 대한 경제적 이익, 직원의 부재는 활동에 해로울 것입니다...

물론 단체협약이나 계약에 따라 고용주가 더 많은 일수를 부여할 수도 있습니다. 여기에 몇 가지 예를 들 수 있습니다.

  • 개인 프로젝트를 위해 떠나십시오: 사업 창출, 개인 편의 또는 기타. 이 경우 귀하와 귀하의 고용주 간에 합의가 이루어집니다.
  • 경조사 관련 휴가: 가족 구성원의 사망, 결혼 또는 기타. 그런 다음 인증서를 제공해야 합니다.
  • 연공서열

단체협약을 통해 귀하의 권리를 다시 한 번 확인하시기 바랍니다.

이 휴가는 유급 휴가 계산에 포함되지 않습니다.

분할 날짜는 무엇입니까 ?

우리가 이전에 보았듯이 직원은 24일 사이에 1일의 주요 휴가를 받을 수 있습니다.er 31월과 31월 XNUMX일. XNUMX월 XNUMX일까지 전체를 수강하지 않은 경우 다음 자격이 있습니다.

  • 이 기간 외에 1~3일 남았을 경우 5일 추가 휴무
  • 이 기간 외에 2일에서 6일 사이에 남은 휴가가 있는 경우 12일의 추가 휴가.
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분할일입니다.

RTT

프랑스에서는 근로시간이 39시간에서 35시간으로 단축되면서 주당 39시간을 유지하고자 하는 기업에 대한 보상이 마련됐다. 그런 다음 RTT는 35시간에서 39시간 사이에 근무한 시간에 해당하는 휴식일을 나타냅니다. 보상적 휴식입니다.

무엇보다 요즘 쉬는 날을 근로시간 단축인 RTT와 혼동해서는 안 된다. 그들은 일일 패키지에 있는 사람들(따라서 초과 근무가 없는 사람들), 즉 경영진을 위해 예약되어 있습니다. 다음과 같이 계산됩니다.

218년에 근무한 일수는 52일을 초과할 수 없습니다. 여기에 토요일 52일, 일요일 365일, 공휴일, 유급휴가일을 더한 것이다. 그런 다음 이 숫자를 11에 더합니다. 연도에 따라 RTT의 12일 또는 XNUMX일을 얻습니다. 자유롭게 요청할 수 있지만 고용주가 부과할 수 있습니다.

논리적으로 시간제 직원은 RTT의 혜택을 받지 못합니다.

유급휴가수당

기간이 정해져 있거나 임시직일 때 유급 휴가 수당을 받을 수 있습니다.

원칙적으로, 귀하는 근무 기간 동안 받은 모든 총액의 10%를 받게 됩니다. 예:

  • 기본급
  • 연장전
  • 상급 보너스
  • 모든 커미션
  • 보너스

그러나 고용주도 비교를 위해 급여 유지 방법을 사용하여 계산을 수행해야 합니다. 이때 고려되는 급여는 해당 월의 실제 급여입니다.

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고용주는 직원에게 가장 유리한 계산을 선택해야 합니다.

당신은 무급 휴가의 유혹 

당신은 충분한 휴식을 취할 권리가 있지만 이름에서 알 수 있듯이 지불되지 않습니다. 법은 이러한 유형의 고용 계약 중단을 규제하지 않습니다. 따라서 고용주와 동의해야 합니다. 운이 좋으면 수락하지만 함께 논의하고 협상하는 조건을 서면으로 작성해야합니다. 다른 고용주에서 일하는 것이 금지되지 않았는지 확인하는 것도 유용합니다. 미리 잘 준비하면 인생을 바꿀 이 휴가를 충분히 활용할 수 있을 것입니다!

출발 날짜에 대해 이의가 있습니다. 

휴가 출발 순서는 회사 책임입니다. 회사 내 또는 지점 내 합의에 의해 결정됩니다. 이 조직에 적용되는 법률은 없습니다. 단, 사업주는 예정일 1개월 전까지 근로자에게 이를 알려야 한다.