많은 회사에서 급여 인상은 연공서열을 기반으로 합니다. 그러나 어느 시점에서 당신은 당신이 받고 있는 것보다 더 높은 급여를 받을 자격이 있다고 느낄 수 있습니다. 이 기사에서는 인상을 받는 방법을 배우게 됩니다. 그것을 요구할 때와 그것을 요구하는 방법? 실용적인 질문과 팁이 면접을 준비할 것입니다.

상사에게 뭐라고 말해야 할까요?

회사는 종종 성과가 좋은 직원에게 급여를 인상합니다. 비즈니스에 가치를 더하고 미래 성장을 약속합니다. 인상을 요청하기 전에 "왜 내가 인상을 받아야 합니까?"라고 자문해야 합니다. ".

고용주의 관점에서 볼 때, 당신이 인상을 받을 가능성이 있는 몇 가지 이유는 다음과 같습니다.

당신은 당신의 의무를 다했다

인상의 주요 이유 중 하나는 일반적으로 업무 성과입니다. 그것은 당신이 직업 설명의 요구 사항을 넘어설 때 발생합니다. 추가 작업을 수행하거나 동료를 지원하는지 여부.

당신은 항상 상사와 팀원들의 말을 경청합니다. 당신은 자신의 관점이 왜 옳은지 설득하고 입증하는 방법을 알고 있습니다. 당신의 작업은 항상 양질의 작업입니다. 당신은 새로운 것을 배우고 더 많은 책임을 질 준비가 되어 있음을 증명했습니다. 따라서 다른 매개변수를 고려해야 하는 경우에도 올바른 방향으로 가고 있습니다.

이니셔티브

기업은 하지 않아도 되는 업무를 맡은 직원을 선호하는 경향이 있습니다. 항상 새 프로젝트를 주시하고 새 프로젝트를 시작하거나 도울 수 있는 방법을 문의하십시오. 또한 비즈니스 문제에 대한 해결책을 찾고 상사에게 제안함으로써 주도권을 보여줄 수 있습니다.

READ  다른 사람들의 외모에 대한 두려움 - 그것을 극복하기위한 비밀은 무엇인가?

신뢰할 수 있음

기업은 자신에게 기대되는 업무를 안정적으로 수행할 수 있는 직원을 찾고 있습니다. 항상 마감일을 지키면 합당한 추가 급여를 받을 수 있는 좋은 기회가 있습니다. 좋은 프로젝트지만 제대로 관리되지 않으면 해를 끼칠 수 있음을 기억하십시오. 무엇보다 당신에게 해를 끼치기 때문에 어떠한 희생을 치르더라도 모든 일에 전념하는 것을 피하십시오.

새로운 기술 개발

새로운 기술을 배우거나 전문 분야에서 향상되면 때때로 승진할 수 있습니다. 지식을 최신 상태로 유지하려면 새로운 인증을 받으십시오. 가능하면 지역 대학의 과정이나 세미나에 참여하거나 사내 교육 프로그램에 참여하십시오. 기술을 향상시키고 싶지만 어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면. 당신의 매니저에게 물어보세요. 그들은 당신의 능력을 향상시키는 방법에 대해 확실히 조언하고 당신의 경력을 발전시키는 데 도움이 되는 선택을 하도록 안내할 수 있습니다.

긍정적 인 태도

회사는 종종 팀 지향적이고 협력적이며 긍정적인 태도를 가진 직원을 찾습니다. 긍정적인 태도는 일에 대한 열정을 불러일으키고 당신만큼 당신과 함께 일하고 싶어하는 다른 직원들을 끌어들입니다. 부정적이고 수동적인 태도와 달리 긍정적인 태도는 또한 팀워크와 팀 정신을 촉진합니다.

 인상을 요청할 적절한 시기를 선택하기

인상을 요청할 적절한 시기를 결정하고 그 이유를 설명하는 것이 중요합니다. 재정 상황과 성과를 고려하는 것이 특히 중요합니다. 요청 시기는 인상 가능성에 영향을 미칩니다.

READ  공포를 능가하는 행동 신호로서의 두려움

직원을 평가할 때.

회사는 종종 연례 성과 검토의 일환으로 직원에게 인상이나 보너스를 제공합니다. 인상을 요구하는 이유에 대한 개인적인 예를 제시하십시오. “잘했기 때문에 인상을 원합니다”라고 말하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 평가가 긍정적이면 인상을 요청할 수 있는 기회입니다.

사업이 재정적으로 성공할 때

회사의 재정적 성공은 인상 가능성에 영향을 미칩니다. 회사가 예산 삭감이나 정리해고를 하고 있는지 알아보십시오.

사업이 성장하면 합리적인 단기 급여 인상을 받을 수 있습니다. 그러나 어려움에 직면하더라도 상관의 관심을 끌기 위해 할 일을 했다면. 너무 욕심만 내지 않는다면 인상을 받을 수 있습니다. 여유가 없는 회사는 공짜를 주지 않습니다.

당신의 연공서열이 상당해지면

회사로부터 받는 보상 금액은 회사와의 계약 기간에 따라 달라질 수 있습니다. 회사에서 몇 년 동안 일했다면 헌신과 노력에 대한 보상을 받을 자격이 있습니다. 어쨌든, 일단 당신이 그것을 알아 냈습니다. 인터뷰를 요청할 때입니다.

면접 당일

자신의 능력과 판단력을 믿고 면접에 임하세요. 자신의 능력과 성취를 반성하여 자신감을 키웁니다. 당신이 승진할 자격이 있다고 생각한다면 고용주는 그것을 고려할 것입니다.

면접 시 자세와 바디랭귀지로 자신감을 보여주세요. 상사와 눈을 마주치고, 똑바로 서서, 명확하게 말하고, 미소를 지으세요. 열정을 가지고 면접에 임하고 자신의 일에 대한 열정을 보여주십시오.

READ  올바른 결정을 내리는 방법을 알아라.

주장을 뒷받침할 증거 제시

인상을 요청할 준비를 잘 하는 것이 중요합니다. 입사 후의 성과를 나열해 보세요. 이 목록을 인터뷰에 가져와서 모두 기억하려고 노력하십시오. 당신의 성취와 강점을 강조하고 동료를 얕잡아 보지 않는 방식으로 목록을 제시하십시오.

목록을 작성할 때 양적 정보 수집에 집중하십시오. 정량적 데이터는 측정 가능한 결과를 제공하고 성과를 더 잘 반영할 수 있습니다. 이러한 데이터는 종종 백분율로 표시됩니다. 고객 응대 10% 증가, 불만률 7% 감소 등

시장 가치를 올바르게 결정하십시오

를 목표로 하는 것이 중요하다 현실적인 급여 귀하의 기술, 경험 및 업계 표준을 반영합니다.

승진과 함께 인상을 원하면 과거 성과와 미래 계획을 간략하게 요약하십시오. 회사 목표 및 지침에 대해 논의합니다. 경력 목표를 설정할 때 목표 달성 방법과 회사 성공에 기여할 방법을 회사에 알리십시오.

대담자에게 감사하는 것을 잊지 마십시오

인터뷰가 끝나면 상사에게 경청해 주셔서 감사하고 요청한 급여를 받았는지 여부에 대해 감사합니다. 감사의 마음을 새롭게 하기 위해 편지를 쓰는 것을 잊지 마십시오. 상사와의 관계에 따라 이 편지는 비공식적이거나 공식적일 수 있으며 이메일이나 우편으로.

거절의 경우

회사에서 인상을 제안하지 않으면 다른 방식으로 인상을 협상할 준비를 하십시오. 하나 이상의 일회성 보너스와 같은 혜택 협상을 고려하십시오. 향후 급여 인상 가능성에 대해 질문합니다. 물론 친절을 유지하고 희망을 잃지 마십시오. 다음 시간이 좋을 수 있습니다.