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단체 협약 : 일요일의 예외적 인 작업에 대한 추가 요금은 일반적으로 그날 일하는 직원이 아닙니다.

첫 번째 경우에는 가구 회사의 금전 등록기를 담당하는 직원이 일요일 근무에 관한 여러 요청과 함께 판사를 압수했습니다.

사건의 연대기는 두 단계로 전개되었습니다.

첫 번째 기간인 2003년부터 2007년 사이에 회사는 불법적으로 일요일 근무에 의존했습니다.

두 번째 기간인 2008년 XNUMX월부터 회사는 가구 소매 시설이 일요일 휴식 규칙을 무시하도록 자동으로 승인하는 새로운 법률 조항의 혜택을 받았기 때문에 "못된 상황"에 놓였습니다.

이 경우 직원은이 두 기간 동안 일요일에 일했습니다. 그의 요청 중 그는 일요일의 예외적 인 작업에 대해 전통적인 추가 요금을 요청했습니다. 가구 무역 단체 협약 (33 조 B 조)은“ 노동법에 따른 예외적 인 일요일 근로 (법적 금지 면제 범위 내)의 경우 근로 시간은 다음을 기준으로 보상됩니다.

 

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