장애 인정

직장에 접근하거나 유지하는 첫 번째 단계는 다음과 같은 상황에있을 때 핸디캡, D '장애인 근로자의 지위를 인정 받다 (RQTH). 후자는 다음과 같은 이점을 제공합니다. 장애인 근로자 고용 의무 (OETH) 사업장에 20 명 이상의 직원 또는 대리인이있는 민간 및 공공 고용주가 대상이됩니다 (2005 년 102 월 11 일 법률 n ° 2005-XNUMX).

La RQTH 요청 장애인을위한 부서 하우스에 제출해야합니다 (MDPH) 당신이 의존하는 :

장애 혜택 청구 양식 (형태 Cerfa n ° 15692 * 01) 주치의가 진단서 (Cerfa n ° 15695 * 01) 양식 가이드 (Cerfa n ° 52154 * 01)의 도움으로 신원 문서 및 주소 증명과 함께 이러한 문서를 MDPH에 보내거나 제출합니다.

그런 다음 전문가 팀 (의사, 사회 복지사, 작업 치료사, 심리학자 등)이 귀하의 요청을 조사하고 장애인 권리 및 자율성위원회 (CDAPH)가 결정을 내리고 귀하에게 알립니다.

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