직장을 잃은 후 복귀하는 것은 전문가적 관점에서나 개인적 관점에서나 결코 쉬운 일이 아닙니다. 의 경우 해임 1명 이상의 직원을 둔 기업은 재배치 휴가를 제공해야 합니다. 그러나 어떻게 이 전환 기간을 최대한 활용할 수 있습니까? 여기 Oasys Mobilité의 이사인 Olivier Brevet의 회사에서 몇 가지 열쇠를 제공합니다.
1년 2020월 24일과 2021년 1월 041일 사이, 즉 건강 위기의 한가운데, 연구, 연구 및 통계 애니메이션 부서(Dares)는 프랑스에서 1 PSE(고용 보호 계획)를 기록했습니다. 직원 000명 이상 기업의 경우 해당 직원에 대한 해고 시 재배치 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
« 재배치 휴가는 기간(4개월) 및 보상 측면에서 최소 적용 (지난 65개월 동안 평균 보상의 XNUMX%) 회사를 떠나기 전(정보, 의사 결정 지원, 반성) 및 프로젝트의 구체적인 구현을 위해 떠난 후 직원을 지원하는 회사인 Oasys Mobilité의 이사인 Olivier Brevet은 설명합니다. (고용, 훈련, 사업 창출, 연금 권리 청산 등). 그런 다음 기간 측면에서 협상이 이루어집니다.
