계약 종료의 결론은 입법자가 특별히 제한하는 절차, 당사자의 의지에 대한 자유롭고 계몽 된 표현에 대한 서약의 적용을받습니다. 또한 각 당사자가 합의서 (민법 제 1375 조)의 사본을받는 것이 고전적인 것처럼 보입니다.“시날 래그 매틱 계약을 성립하는 행위는 다음과 같은 많은 원본으로 만들어진 경우에만 증거입니다. '특별한 이해 관계를 가진 당사자가 있습니다'. 고용주가 직원에게 사본이 제공되었음을 증명할 수 없으면 어떻게됩니까? 바로이 시점에서 현재 언급 된 판결이 답을 제공합니다.

이 경우 회사에서 루퍼로 고용 한 직원은 XNUMX 년이 넘게 후자와 계약 파열에 들어갔다.

그 후 관련자는 계약서 사본을받지 못했다는 이유로 산업 재판소를 압류하여이 해지 무효를 주장하고 관련 보상을 요청했습니다. XNUMX 급 법원이 그의 요청과 관련된 사람을 해고했다면, 항소 법원은 해고 계약을 취소함으로써 직원의 이유를 확인했고,이 취소가 실제 이유없이 해고의 효과를 낳았다 고 표시했습니다.

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