기존 해고 사본 제출: 법적 문제
기존의 해체는 선호되는 해체 방법이 되었습니다. 하지만 이는 엄격한 형식을 필요로 합니다. 그 중 하나는 직원에게 서명된 계약서의 사본을 제공하는 것입니다.
반복되는 긴장 지점
이 주제는 법정에서 자주 등장합니다. 노동법은 고용주가 직원에게 사본을 제공하도록 요구합니다. 하지만 분쟁이 발생하면 어떻게 되나요? 직원은 그것을 받지 못했다고 주장합니다. 고용주는 그에게 그렇지 않다고 확신합니다. 그러면 그것을 증명하기가 어렵습니다.
어떤 법적 결과가 발생하나요?
판사가 사본이 반환되지 않았다고 판단하는 경우 계약 종료를 무효로 선언할 수 있습니다. 그러나 해결 방법은 관할권에 따라 다릅니다. 일부는 엄격한 형식주의를 보호합니다. 다른 사람들은 당사자들이 계약을 파기하려는 진정한 욕구를 선호합니다.
섬세한 증명 문제
따라서 고용주에게는 효과적인 배송에 대한 증거(서명, 등기 배송 등)를 확보하는 것이 중요합니다. 반대로 직원은 이 수준에서 사소한 과실을 주장할 수 있습니다. 위험 ? 잠재적으로 비용이 많이 드는 중복 재분류. 따라서 이 질문은 정의에 있어서 특권적인 공격 각도로 남아 있습니다.
