단체 협약 : 직원 입회에 따라 연간 보너스

한 직원은 11년 2012월 XNUMX일 심각한 위법 행위로 해고된 후 산업 재판소 판사를 체포했습니다. 그는 해고에 이의를 제기하고 해당 단체 협약에서 제공하는 연간 보너스 지급을 요청했습니다.

첫 번째 요점에서 그는 부분적으로 자신의 소송에서 승소했습니다. 실제로 XNUMX심 판사들은 피고용인에 대해 주장된 사실이 중대한 위법행위가 아니라 해고에 대한 실질적이고 중대한 사유라고 판단했다. 따라서 그들은 고용주가 심각한 위법 행위의 자격으로 인해 직원이 박탈당한 금액, 즉 해고 기간 동안의 체불 임금과 통지에 대한 보상 및 퇴직금과 관련된 금액을 고용주에게 지불해야 한다고 판결했습니다.

두 번째 점에서 판사는 직원이 보너스를 받을 수 있는 조건을 충족하지 못한다는 점을 고려하여 직원의 요청을 거부했습니다. 이것은 주로 식품의 소매 및 도매 무역을 위한 단체 협약에 의해 제공되었습니다(3.6조)…

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