마약을하고 내 가게에서 돈을 훔친 직원 중 한 명이 심각한 위법 행위로 해고되었습니다. 그는 고객에게 이것을 언급했다고 비난하고 따라서 그의 해고가 성가신 상황에서 일어났다 고 생각합니다. 그가 잘못을 저질렀지만 보상받을 수 있습니까?
파기 법원은 직원의 심각한 잘못으로 정당화되는 경우에도 해고에 수반되는 성가신 상황으로 인해 해고가 보상을 구하는 데 근거가 되는 편견을 유발할 수 있다고 회상했습니다.
과거에는 이미 근로 계약 해지의 까다로운 조건으로 인한 손해 배상 청구의 장점이 후자의 장점과 무관하다는 판례법을 제정 한 바있다.
이 사건에서 종업원 (변호사)은 심각한 위법 행위로 해고 된 상황으로 인해 발생한 도덕적 피해에 대한 배상 청구를 산업 재판소에 회부했으며, 그에 따르면. 그는 해고 이유를 공개적으로 퍼뜨린 고용주를 비난했다.
